市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

BOSS面了三轮的Java软件开发，线上说后端十几个人，不是低代码开发，来了一看后端6个人，招了4个实习生，用的还是若依低代码，你几个人不会说明白，开发的什么项目说清楚嘛，全是骗子，南京骗子多

计算机找实习，选对时间比盲目海投管用10倍，核心就一个原则：赶早不赶晚。二月中下旬（年后）是入门好时机，小公司和中型企业缺口大、竞争小，零实习经验或基础一般的同学，适合先冲这里积累项目经验，给简历镀金，为后续冲大厂铺路。五月份是暑期实习黄金期！大厂hc最充足，简历初筛通过率最高，千万别等论文、课题结束再投，五月前备好算法题就行。一个极其重要的节点是九月份左右，这时候暑期实习大量离职，而年末又是一些厂的业务旺季，这时候很缺人手来当牛马，此时就是找实习的好时机。最后避坑：提前规划时间，别错过五月黄金窗口；不同阶段定好目标，二月攒经验、五月冲大厂；算法题和项目准备要跟上，时间对了硬实力才管用，祝大家顺利拿到心仪offer！

又又又是一年，不知道从哪年开始，时间好像过的一年比一年快，今年也是完整的在国企待了一年，把时针拨回到24年的7月。离职前的纠结意外通过的面试24年那年是楼主毕业第4年，刚毕业的时候，计划着先把这家公司当跳板，结果干着干着发现行情越来越差，顶着个双非学院本的学历投大厂根本没人理......加上leader对我也不薄，就一直在老东家写后端，有一些公司层面恶心的事忍就忍了。印象中那年刚过完年回到公司，从OA上看到绩效拿了s，也就是4个月的年终，当时心里还在美滋滋，盘算着过了个肥年，结果一个all handsmetting把楼主直接干破防了，被通知为了冲刺港股上市，所有人年终砍半 + 裁员....当时...