#入职被领导发现是水货怎么办#

首选要避免此类情况出现。
求职时就要尽量选择自己能力匹配，可以hold住的offer。不要随意更换产品岗位方向，行业方向和业务方向。

第二，不同公司的相同岗位都会有其特有差异化要求，但是也有其通用的能力要求。
入职公司有要少说多做，分析入职公司的流程，特征，以及对你的要求等等。尽量早些看清局势，做出针对性的调整。

第三，与上级领导保持沟通，遇到疑惑和困难要及时上报，获取支持，态度要好。

第四，需要明确自己到底那部分能力不足，是产品基本功，数据分析能力，组织协调能力，沟通能力，还是规划能力管理能力。
明确问题症结要针对性的刻意练习，尽快补齐。

第五，如果岗位要求的能力你无法快速补齐，日常工作效率低，结果差，心态上也一直担心被优化，无法放松。
那还不如自己开始找工作，找到自己擅长的，有优势的岗位。