优必选hr态度为什么这么差？

上海某私募基金，运维实习转正一面实习中的主要工作内容，简历中实习工作内容的全面拷打（部分被拷打）jvm排错流程，具体命令行（jstack定位代码行，调日志，调参数等）日常巡检中服务器都出过哪些问题，什么样的场景会导致这样的问题出现（唉）python脚本检测磁盘使用率后发送告警的编写思路，优化思路，报警线设置多少合适，是以什么数据为标准（思路不清晰，回答的不好）服务器资源飙升排查思路（老生常谈）你自己做过服务器的资源飙升后的优化吗，以及你为什么想到这么做服务器硬件了解多少，自己上手过吗（只装过系统，配过IP和上下架......）redis缓存三兄弟，应对思路（标准八股）讲一下实习中你负责的容器化...

boss沟通400➕了就几个要简历的无一个面试，很多要27以后的，28太难了感觉找不到实习了😓😓😓

真投了你又不给ps:楼主其实比起去大厂当螺丝钉 更想去一些初创公司或外企。楼主是一年不到的社招。

面试官提问：“设计了一个Agent系统，在执行多步任务时某一步失败了，你会怎么处理？”这个问题的一种回答思路诞生在大模型出现之前，就是典型的软件工程答案：加异常处理、设置最大重试次数，重试三次仍然失败就返回错误信息。这个回答不能说错，确实是工程基本功。但问题在于这是传统软件系统的错误处理思路。如果把这一套原封不动搬到 Agent 系统里，其实只解决了最简单的一类问题。面试官真正想考察的是：你有没有意识到，Agent 的失败和传统软件的失败根本不是同一种问题。（我的回答放在文末了）本质区别：显性失败与隐性失败在传统软件中，失败通常是显性的。接口超时、参数校验失败、数据库连接异常，这些问题都会抛出...