求职避坑！这些 “套路” 你可别踩

对于 Java 程序员而言，项目是简历与面试的核心竞争力。仅停留在 CRUD 或 Demo 级项目，很难体现工程化能力与架构思维。“黑马点评” 这个项目相信对于很多人来说并不陌生，甚至它是很多人开始学习 Java 语言的启蒙实战项目，也有不少人用它去面试，拿到了 Offer。它把“八股文”转化为可落地的工程方案：不背答案，直接在项目中应用与验证。黑马点评项目介绍黑马点评是“本地生活与商户运营”场景的综合实战项目，包含商户浏览与查询、优惠券发放与抢购、达人探店、好友关注、签到与 UV 统计等核心业务。围绕“高并发下的优惠券秒杀”与“热点查询”的真实问题，提供端到端的稳定性与一致性解决方案。黑马点...

找工作，找实习，三方靠努力，七分靠运气，所谓运气来了挡都挡不住，选择合适都时机，也是成功的一部分什么时候时机比较好？1. 八月九月，第一批实习生离职了，此时空缺出的大量岗位2. 十一月左右，也算是一批较为黄金的时期3. 大规模的暑期实习招聘，但这个门槛相对较高，零经验想上岸，并不是一件特别容易的事，总需要有一些加分项没机会，怎么办？换句话说，应该提升什么方面，来提高自己的核心竞争力？1. 多刷算法，hot100保持手感，每天做做新题保持手感2. 无实习经历只能多打磨一下项目，在没有实习经历的时候，项目是体现综合能力最好的方式，即使现在的项目同质化比较严重，但如果能挖掘出自己的东西，也算是一种加分项3. 夯实基础，计算机基础知识，操作系统，计算机网络，数据库，中间件等等，拓宽知识的深度，了解知识的广度，对一个模块的内容建立自己的体系结构，面试时体现出自己的思考和理解，回答出别人回答不出的内容和思考方式，就有更大的机会个人观点，仅供参考

前段时间秋招，经常收到学弟学妹们的私信，其中很多问题都有点让人无语——玩的时候你干嘛去了，早让你多玩玩你干嘛去了嗯对，很多人的问题出在没好好玩起来过，社交能力不行，协调能力不行，资源整合能力不行，解决问题能力不行，甚至不知道自己将来想做什么，连自己想成为什么样的人都不知道，怎么可能会有很好的idea？——叠甲，上述能力我去年也没有多强——正因如此,如果重来一次,我肯定会真心实意地建议各位:大学,一定要多玩一玩。但这个"玩",不是躺在宿舍刷剧打游戏的玩,而是有目的、有收获、能映射职场能力的玩。这篇文章,我就想详细聊聊:怎么玩、玩什么、玩的过程中会发现什么、会积累什么,以及你在...

是需要一个一个地的去点沟通吗？然后有什么比较好的沟通模板吗？就是一般说什么会比较好呢？然后沟通过后一般要简历，要完之后一般多久能约面呢？