求助，求大佬帮忙看一下简历

一面（30min）： 1.介绍一下两个项目 2.介绍一下SPI通信 3.介绍一下你对于freertos内核的理解 4.偏向于项目方面的提问，点到为止，不深入 英文提问 1、自我介绍 2、对于你学校的了解 3、课余时间做什么 反问环节 1、后续流程 2、应届生培养

其实已经摆了一个多月了，其余所有面试均已放弃

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

我认为正常，人是有惰性的，没必要对抗，我们应该学会接受和适应我每天上完课，回宿舍第一件事绝对不是学习，我恨不得躺在床上刷一天手机，开心吗？当时确实开心，但是晚上睡觉之前回想一天自己干了什么，总觉得碌碌无为，甚至有时候觉得这一天白活了。所以适时放松才是科学的解决方案，一天天的躺平并不见得自己会开心。所以每天上完课我先休息一会儿，制定一个短期的计划，三个小时左右就可以完成，然后每天坚持这样去积累提高自己。实在有天不想学习那就不学了，出去走走或者躺平一会儿都是可以接受的。实习下班了不想学习，偶尔休息是可以的，但是如果想要更进一步的提高自己，学习肯定少不了。最好是每天抽空学2个小时，不至于累但是也能学...