现在招个人也好难。。。

本以为收到腾讯🐧 Offer 的那一刻会很平静，可还是忍不住对自己说一句真棒。依旧感谢身边那些一直支持和给我泼冷水的人，让这一切美好在 7.1 如 “七” 而至。这一段路程，对于一个双非本科、挤爆了的后端、被字节拒绝十几次、临入职百度极限毁约的我来说，也是非常坎坷了。可也确实平静了许多，没有第一次、第二次.... 收到大厂 offer 的那般激动了。因为我知道，面试找工作这事充满了太多不确定性了，成与不成都是好样的。也知道即使失败了 100 次，我还是会重新整理自己，尝试第 101 次。更知道，只要不停止奔跑，哪怕是走在路上，总有一次是属于我的机会，不过确实可能会来得晚一些。就像我这次在毕业...

牛友们为什么我的简历投出去看都没人看双飞java毕业真的只能送外卖了吗

人一到了大三下.....想找个实习就这么难吗？

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...