凉凉,群面15个人,两个没来,两个本科,一个布里斯托大学的海归硕士,两三个海龟(忘了哪个学校的了)其余都是985211硕。我就是那两个本科中的一个,还是双非,面试过程比较激烈,大家错误都挺明显的,最后没能统一意见,浪费了很多时间,十几个人七嘴八舌的,最后面试官提问一共问到了五个人,我是其中之一,主要是因为对我的实习经历感兴趣,然而可能我的回答并没有让面试官满意,我估计我这场群面顶多有两个能够进去下一轮的,大家的表现都比较差,团队意识也基本为零。当天晚上复盘了一下,察觉到自己的很多问题,于是又投了西安的cqc管培,相信这次能做的更高
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进去之后你会发现你的leader基本都是双非本,卷这种岗位不值得😅
这种岗位都这么卷吗离谱啊
不是吧。。。cqc还能卷??内部员工都觉得这种岗位特别不值得去。。。
这种情况很容易团灭的... 好好复盘,这种情况评价如果能有人站出来,统一观点,或者起码制止混乱都会加分很多。
群面一般都问什么问题呀😭萌新一个
字节就喜欢招双非的,原因你懂的
好家伙,太卷了吧
审核岗好像是要三班倒的。而且薪资很差。不面也罢
😂相信我 绝大多数都是去面着玩的。这种岗都是双非或者更差一点的干
欢迎联系我,到我们这里来,我热心助人帮你事业跃上新台阶
这岗有点坑 我实习过
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非技术果然卷麻了
真tm牛 审核都卷成这样
可以面更好的岗位,加油
管培生是什么待遇啊
这意见不统一有画面了哈哈哈
这岗位多少钱
sos社恐群面会窒息
群面太形式主义
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01-14 14:43
华南师范大学 算法工程师 点赞 评论 收藏
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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