求拷打简历

推荐系统里粗排和精排打分一致率越高越好吗结论：粗排和精排打分一致率并非越高越好，需要综合多方面因素权衡。以下是具体分析：1. 一致性高的优势▶️提升链路效率：粗排与精排目标一致时，能更精准地筛选出精排认可的优质候选，减少精排计算压力，提高推荐链路的整体效率。▶️减少信息损耗：高一致率意味着粗排能更好地传递用户偏好信息，使精排在有限候选中更准确地排序，降低因粗排筛选导致的优质候选丢失风险。2. 一致性过高的潜在问题⭕长尾商品覆盖不足：精排可能过度依赖头部热门商品，而粗排若完全对齐精排，会忽略长尾商品的潜在价值。例如，某些小众但符合用户兴趣的商品可能因精排未充分关注而在粗排阶段被排除。⭕样本选择偏差（SSB）风险：若仅追求一致性，可能加剧样本选择偏差。粗排训练样本若仅基于精排曝光空间，会忽略未曝光但可能有价值的商品，导致模型对长尾或新商品的泛化能力下降。⭕模型灵活性受限：粗排需兼顾召回结果的多样性和精排的精准性。若过度追求一致性，粗排可能失去对召回结果的独立筛选能力，无法有效平衡不同召回路的差异。3. 合理的一致性策略✔️适度对齐目标：粗排应学习精排的排序逻辑，但需保留一定独立性。例如，通过知识蒸馏、样本扩充等技术，让粗排在精排基础上优化长尾商品排序。✔️多目标优化：引入多目标建模，如同时考虑点击率（CTR）、转化率（CVR）等指标，避免单一追求与精排的一致性。👑动态评估与调整：通过离线评估指标（如全域HitRate、NDCG等）和在线AB测试，实时监测粗排与精排的协同效果，动态调整一致性目标。📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

整体的感受还是拆分四个板块吧 1.个人成长-目前业务也在快速扩张期，有很多空白板块可以继续进行搭建，所以在背靠跨境的业务的同时也是可以积累非常可视化的经验，数据分析，项目管理，团队管理，绩效达成落地方案，都是必须需要掌握的技能 2.工作氛围-没有PUA也没有精神内耗，团队偏年轻化领导接近一线业务，没有精神鸿沟的同时具有亲和力的，下班时间和同事相处十分融洽，所以从整体感受来讲会比较轻松 3.福利待遇-位置在四海城附近整体周围的基础设施还是比较齐全，附近大型商场，免费下午茶 4.思维转变-从怕犯错再到勇于去尝试，只要在shein能够有想法且方案足够落地，即使会有踩坑，环境上大家还是比较包容，且结果...

宣布一个严肃消息：我的“正式学习”时间，永远比实际时间晚11分钟⏰✨比如——大脑OS：“21:89？还没到22点呢，再刷一下朋友圈。”手却诚实地点开了待办清单，默默数着：第7次重启今日计划……我们总在等一个“完美开始”，结果等来了发际线、DDL、进度0%。。。其实吧，全世界都在假装准时学习，只是有人刷手机，有人写日报，而我——选择先改个时间显示设置。📲😂打工人的心理战 谁懂这一秒的挣扎 #表面平静内心狂奔

从投简历一直经过了三轮面试，这边写几个印象深刻的面试问题叭，OPPO的面试更看重学习能力，主要问的还是项目中的问题，对八股的考察少一些专业面:1.乐观锁，自旋锁2.堆和栈的基础3.几种排序主管面:1.项目知识2.自己未来的规划HR 面:1.自己的优点，三个词语2.缺点，三个词语(@@汗流浃背了)3.项目中印象深刻的一件事反问环节以前一直听说OPPO的实习体验超级好，入职之后果然名不虚传，组里的同事都非常非常好，一直在耐心的教我，欧对于实习生的包容度还是特别特别高的！想学什么都能找到大佬教，超好相处！！！超绝人均30的海景餐厅，每天看着海景吃饭工作幸福感max大厂来说，真的很喜欢欧的氛围，不内卷...