携程数分一面面经

京东11.11正在火热进行中，为给消费者带来更多实惠与惊喜。10月28日，汇聚海量时尚尖货的京东11.11风尚惊喜日盛大开启，活动期间，人人可领1000减300大额服饰补贴券，还可叠加万券，更有爱马仕Kelly娃娃手提包、全国仅5瓶的兰蔻典藏面霜等稀缺尖货统统1元起拍，万件“超级好料”服饰低至5折。活动当天，用户还可享大牌黄金饰品官方直降5%、超多明星福利整点限时秒杀、美妆爆品与11月11日当天同价等优惠。心动不如行动，立即打开京东APP搜索“服饰美妆1111”，轻松选购你的心仪潮品吧！领1000-300大额服饰券、接听刘宇宁惊喜来电京东11.11风尚惊喜日当天，消费者人人可领1000-300...

1、自我介绍一下？2、你觉得哪段实习对你的成长最大？3、有没有遇到的“相关不等于因果”的案例？你当时是怎么设计分析来验证真正的因果关系的？如果无法进行A/B测试，你会怎么办？4、对携程的了解？如何看待小红书、抖音这种内容平台对携程这类传统OTA的冲击？5、旅游决策是一个长周期、多触点的过程。用户可能今天看抖音被种草，明天在小红书搜攻略，一周后又在携程下单。传统的“最后一次点击归因”模型在这里显就不太合适。你会怎么设计归因模型来评估不同渠道的价值？6、如果要你评估一个携程营销活动比如折扣促销的效果，你会从哪些维度分析数据？7、假设让你预测携程机票的预订量，你会考虑哪些内外部因素？怎么构建一个预测模型？8、目前面试情况

我的mentor就是面试我的人。我直接把找工作看作找对象，其实面试就像约会，在面试里我就先把自己说的什么都会，然后入职第一天刚准备运行个项目就露馅了（或者像是奔现现场的见光死），一个下午都没运行起项目，害的mentor教了我半个下午。后来就在公司老实沉淀了，马上开始看教程学，更离谱的是mentor直接给我甩来几个网盘压缩包，资源来咯。刚进公司时，我人生地不熟的程度，堪比在陌生的聚会但手机只剩1%的电。🤐而我本人的社交模式，属于慢热型，再慢也热不起来（bushi）。所以除了找我的mentor领任务，我基本处于“隐形人”状态。有时候我也在想，是不是该努努力，搞点向上社交，但观察后发现，大家有时候...

1.自我介绍2.简历面，海外用增组问了用增相关的经历，会看什么指标，怎么判断异常，做了什么工作等等3.sql四个题，牛客中等&困难级别订单表 uid，paytime，category，amount1）第一题比较简单忘记了…2）消费力前10%的用户的首单类目和首单金额3）连续购买牙刷牙膏纸巾啤酒（期间没购买过其他类目商品）的用户—这道题耗时太久了，因为第一题是类目维度的我先入为主以为是类目维度（比如买了牙刷牙刷牙刷牙膏牙膏纸巾啤酒的也算）。写到最后太复杂了结果面试官才说是订单维度…面试官手打的题目比较随意，可以写之前多问问要的到底是什么4）购买过某三个类目（都购买）且仅购买过这三个类目的人4.统计学&AB实验1）设计AB实验，主要是指标设计，怎么检验显著2）Ttest和Ztest区别5.反问全程五十分钟，手机电脑双机位。面试官态度挺好的，写完sql也会跟你讨论怎么优化。