我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因，选择了长安，但现在后悔莫及。首先说说薪资问题，刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%，薪酬结构很特别，每年涨薪也不规律，有时候涨薪部分会被分配给其他人，导致工资倒挂现象严重。在长安，绩效拿了A也不一定会年度涨薪，只有职级晋升才有可能。工作方面，内部工作量不均衡，收入差距大，晋升有年龄限制，导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的，很多员工光拿工资不做事，导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量，还包括码头文化、人岗不匹配等。

谁先写谁不烂大街明白吗

### 三次握手的原因1. **防止历史包重放攻击**：如果只有两次握手，服务器无法确认客户端是否真的收到了它的响应。假设有延迟的旧的连接请求到达服务器，服务器误以为是新的连接请求并回复SYN+ACK，而实际上客户端并未请求，这可能导致服务器资源被无效占用。三次握手通过客户端的最终ACK确认，确保了请求的新鲜性和双方的同步。2. **确保双方都具备发送和接收能力**：第一次握手（客户端发SYN），服务器知道了客户端的发送能力；第二次握手（服务器回SYN+ACK），客户端知道了服务器的接收能力和发送能力；第三次握手（客户端回ACK），服务器确认了客户端的接收能力。这样，双方都确认了对方的发送和接...