家人们要不要润？

主包今天第一天实习就被前台骂了个狗血淋头。主包只是一个一天120块的实习生做错了什么.你会议多，你事情多烦，关我什么事情🖕事情是这样的leader带我去前台录人脸信息，那个前台不想录暗戳戳说还有好多人没录叫主包叫上其他人再来找他一起录，不要卡下班（6点），于是我差不多干到5点去找她好家伙、好家伙，给主播一顿痛骂，说我听不懂人话，说我以为她没事情干了，没看到人在开会，不是离下班还有一个小时这怎么卡点了？？！给主包骂得，骂完还不解气，还去主包leader那骂，骂完还摔门离去。你没事吧.后来知道他为啥说我卡点了，又来了一个面试发现前台没人了，好家伙原来你的班点我的班点大家不一样？？！

大伙怎么办 前两天快手实习发offer了但是老登最多放两周 两周实习个蛋那边一个月都嫌短转正不转正先不说就是实习经历也很重要啊怎么跟老登沟通

字节实习week6：从学校考完期末接着回来实习了，和leader闲聊的时候跟我吐槽了一下现在大部分（实习生、校招）的候选人。感觉很真实，同时也很庆幸自己当时没有触碰到leader的槽点😂😂以下槽点主要针对技术岗，分享一下哈哈首先是项目同质化严重，太多一些什么电商平台 校园论坛之类的项目，技术栈之类的都很类似，让人感觉很奇怪。更主要的是，同质化严重的基础上，很多人都只是把这个东西像是照着readme搭了一遍，其实根本没有自己的思考，想深入问一下点东西，都回答不出来。其实很多时候并不一定是回答技术多么深入，而是很明显候选人对这个项目并没有发散的思考，会对自己提问题也是一种能力。相比之下一些在某些点上比较专长 比如操作系统底层原理的 计算机网络深入到协议层面的同学就比较吸引人。会有一个专长和深入的方向，有自己独到的见解。这样至少反而在我的leader眼里确实是比较吃香的。现在校招将至，感觉大家还是要在自己的简历上尽量避免太过于宽泛的项目描述，而是要多深入思考，多给自己提一些问题，哪怕技术上没能解决，但是只要自己展现出来发散的思维能力，和一些哪怕是“可能”的技术实现路径，更加有优势一些~