各位准备参加后端开发岗位校招或实习面试的同学，这篇内容也适合其他岗位或社招的朋友参考，很多底层逻辑是相通的。1.1 为什么要认真准备自我介绍？在求职面试中，通常与面试官简单问候后，第一个环节就是自我介绍。有的面试可能不要求手撕代码，有的可能不问八股文，有的可能不深挖项目，但所有面试都包含自我介绍，这是你唯一可以百分之百提前准备的环节。一段好的自我介绍不仅能为面试官留下良好的第一印象、展现个人优势，更重要的是能够引导甚至掌控后续提问的方向，从而提升答题准确率与面试通过概率，在整个面试过程中占据主动。2 方案设计2.1 设计原则人的注意力有限，因此自我介绍不能过于冗长，应尽量在3分钟内突出重点与优...

其实已经摆了一个多月了，其余所有面试均已放弃

秋招投了快百份简历，大多杳无音信，本来都快佛系了，结果遇到个超暖的HR！本来只是一个很普通的投递，没想到她不光认真回我，还专门去跟老板争取，后来居然主动找我要微信，说“再帮你问问能不能给个学习机会”！找工作找得快emo的时候，突然被这么真诚的人对待，真的一下子就破防了，原来真的有人把求职者当回事，不是只看简历上的经验数字，秋招这么难，遇到这样的HR，感觉又有动力继续冲了～

1.还得是某大厂的大瓜，一个技术负责人和HR出轨，我发现很多公司的HR确实长的挺好看的，搞技术周围很多都是死气沉沉的程序员，男生很多，女的比较少见，遇到漂亮会说话的HR和他对接工作，他自己道德底线管不住的话，女的也情投意合，难免就落地生瓜了，据说男方都有两个孩子了，这当父亲的也是绝了2.还有就是在实习的时候听到一个组突然有个领导上位了，听同事们讲，这个人干啥啥不行，但就是光舔领导，会帮领导做事，在领导面前尾巴摇来摇去的，疯狂拍拍领导马屁，舔上位也是一种本领3.嫡系文化，很多大厂真的山头嫡系文化很明显的，很多八卦都是听到谁是谁的嫡系，怪不得谁升职升的快呢，原来是某某领导的嫡系#牛客AI配图神器#