算法半吊子的秋招

整个聊了一个小时左右，面完一个小时通知面试通过了(当时还在打lol)。自我介绍完跟面试官聊了十几分钟在学校的事情。因为我项目有点偏demo，没有实际需求，他没怎么多问。主要还是问c++的特性。1.看到你的简历里有写到重写过vector容器，你能讲讲vector的特点吗？它的构造和析构函数需要注意什么？(偏引导的追问，动态扩容如何实现的，它的潜在隐患或是缺点有哪些?)2.指针是什么？谈谈对指针的理解。3.指针和引用的区别有哪些?4.智能指针有了解吗，讲讲它们的作用。5.shared_ptr是怎么实现的。6.class和struct的区别。7.谈谈虚函数。(只答了它设计出来的动机，虚函数表啥的我之前没好好学。)8.对多线程编程有了解吗?进程和线程的区别是什么?什么场景下我会考虑用进程/线程?9.char类型数组，并不预先知道字符串的长度，如何高效地查找某个字符，返回它是倒数第几个?

移动，电信，联通，算是三大运营商（不考虑广电先），这半年我的xhs上一打开，全都是快跑之类的帖子，然后我就在思考，明明都是央企，为什么那么多人都不看好运营商，而烟草之类的央企就处处都是香饽饽呢？关于直接原因也简单，拿我司举例，截至2024年12月31日，中国移动集团的员工总数达到455,405人，营收和利润在央企里都是遥遥领先的，那细想一下，这得有多少员工是在一线的啊，甚至很多地市公司都还是单休，所以大伙累了，烦了，就会来吐槽这些。然后寻思能不能客观分析，这时候就发现常见的分析多聚焦于监管、市场饱和、考核机制或组织文化等因素。然而，在我看来，这些更多是加剧行业内卷的“推手”，而非问题的根源。结...

还在为国内求职市场的内卷而头皮发麻吗？还在为赴日IT纠结读修士或语校的高成本+高风险吗？或者也在担心IT派遣的不稳定性？这次中日ZF合作项目来了！项目专为应往届生打造的“赴日IT大手企业直通车”，ZF项目，直签保障(正IT社员)。新人友好，拒绝弯路，上岸一步到位❗（部分名单见图6）🎈为何选择赴日IT？1.日本IT长期缺人：2030年缺口预计近80万人！2.稳定性很强、拒绝996、工作与生活平衡、福利补贴优厚。3.可留日拿永驻，也可作为跳板积累经验后回来发展。🎈项目核心亮点：1.  中日ZF合作，与日本本土IT协会签署协议，ZF项目，输送人才至大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)2.  直签保障，非派遣。通过岗前培养&面试，直接与日企签合同（以人文技术签赴日），安全可靠有保障。3.  上海岗前培训：IT技能+日语提升+商务礼仪+日本导师会话+项目实战+模拟面试等，精准匹配日企需求。周期2到3个月，上海线下。4.  薪资福利透明：起薪约35万日元/月 （全包）+ 各类补贴 + 奖金（≥2个月工资）+ 社保。5.  全程负责到底：从培训到就业，ZF保障，对结果负责！🎈参与条件1.本科及以上学历2.25周岁及以下(优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)3.计算机类 / 日语专业优先（日语n2及以上或IT优秀不限专业）🌈告别高投入高风险传统路径！抓住ZF项目机遇，直签正社员，开启稳定职业发展之路！计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业