不摆架子、肯答疑、不 PUA 加班
对我来说,好领导不一定非要能力强到带你飞,也不用事事护犊子,核心就三点:相处舒服、愿意答疑、不搞加班 PUA,这样才能让人踏实做事、慢慢成长。
首先是不摆架子,平易近人真的太重要了。最怕那种自带 “优越感” 的领导,说话总带着命令感,眼神里都是 “你比我低一等” 的疏离。比如平时汇报工作,明明是正常沟通,他却皱着眉打断你,语气不耐烦;路过工位也从不打招呼,像没看见一样。而理想中的领导,应该是能平等相处的 —— 比如下班碰到能聊两句家常,甚至偶尔能一起开黑打把游戏;讨论问题时能听下属把话说完,哪怕观点不一样,也不会直接否定,这样才敢主动表达想法,不用怕说错话就被贴 “能力差” 的标签。
其次是问问题时能耐心解答,而不是敷衍或贬低。作为实习生或新人,很多业务逻辑、代码细节确实不懂,鼓起勇气请教,结果领导要么没听完就怼 “这都不会?”,要么甩一句 “问 AI 去”,真的会让人瞬间没了底气。更气人的是,等后面代码出了问题,他又反过来指责 “当初怎么不问问我?”。我理想中的领导,应该是愿意花几分钟慢慢讲的 —— 哪怕是基础问题,也能拆解清楚,或者指个明确的方向,而不是一味否定。这样才能真正学到东西,也不用因为怕挨骂而不敢提问,最后自己瞎琢磨踩更多坑。
最后是不强求加班,不搞 “实习生要多锻炼” 的 PUA。现在很多领导觉得 “年轻人就该多加班”,自己到点不走,也拖着下属一起,美其名曰 “锻炼”,实则就是免费加班。明明当天工作已经做完了,也得在工位上耗着,不然就被说 “不积极”。而理想中的领导,应该是拎得清的 —— 工作是为了完成目标,不是熬时间。到点了自己先走,也不会苛责下属按时下班;真有紧急项目需要加班,会说清楚原因,而不是用 “锻炼” 来道德绑架。单休已经够让人崩溃了,至少上班时能不用看领导脸色熬时间,下班能安心休息,这样才有精力第二天好好干活。
其实职场人想要的真不多,无非是相处不压抑、能学到东西、有自己的生活。遇到这样的神仙领导,哪怕薪资稍微低一点,也愿意好好干;可要是碰到摆架子、不答疑、还 PUA 加班的领导,再高的工资也难长久,只会越干越内耗。希望以后能遇到这样的好领导,不用天天看脸色、猜心思,能踏踏实实地把工作做好,慢慢成长~
#你想跟着什么样领导?#
首先是不摆架子,平易近人真的太重要了。最怕那种自带 “优越感” 的领导,说话总带着命令感,眼神里都是 “你比我低一等” 的疏离。比如平时汇报工作,明明是正常沟通,他却皱着眉打断你,语气不耐烦;路过工位也从不打招呼,像没看见一样。而理想中的领导,应该是能平等相处的 —— 比如下班碰到能聊两句家常,甚至偶尔能一起开黑打把游戏;讨论问题时能听下属把话说完,哪怕观点不一样,也不会直接否定,这样才敢主动表达想法,不用怕说错话就被贴 “能力差” 的标签。
其次是问问题时能耐心解答,而不是敷衍或贬低。作为实习生或新人,很多业务逻辑、代码细节确实不懂,鼓起勇气请教,结果领导要么没听完就怼 “这都不会?”,要么甩一句 “问 AI 去”,真的会让人瞬间没了底气。更气人的是,等后面代码出了问题,他又反过来指责 “当初怎么不问问我?”。我理想中的领导,应该是愿意花几分钟慢慢讲的 —— 哪怕是基础问题,也能拆解清楚,或者指个明确的方向,而不是一味否定。这样才能真正学到东西,也不用因为怕挨骂而不敢提问,最后自己瞎琢磨踩更多坑。
最后是不强求加班,不搞 “实习生要多锻炼” 的 PUA。现在很多领导觉得 “年轻人就该多加班”,自己到点不走,也拖着下属一起,美其名曰 “锻炼”,实则就是免费加班。明明当天工作已经做完了,也得在工位上耗着,不然就被说 “不积极”。而理想中的领导,应该是拎得清的 —— 工作是为了完成目标,不是熬时间。到点了自己先走,也不会苛责下属按时下班;真有紧急项目需要加班,会说清楚原因,而不是用 “锻炼” 来道德绑架。单休已经够让人崩溃了,至少上班时能不用看领导脸色熬时间,下班能安心休息,这样才有精力第二天好好干活。
其实职场人想要的真不多,无非是相处不压抑、能学到东西、有自己的生活。遇到这样的神仙领导,哪怕薪资稍微低一点,也愿意好好干;可要是碰到摆架子、不答疑、还 PUA 加班的领导,再高的工资也难长久,只会越干越内耗。希望以后能遇到这样的好领导,不用天天看脸色、猜心思,能踏踏实实地把工作做好,慢慢成长~
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12-03 11:32
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