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网易秋招内推:网易雷火/网易互娱/网易互联网
网易作为中国领先的互联网科技公司,现已正式启动2026届秋季校园招聘项目,开放策划、技术、美术、运营、职能等多个方向岗位,欢迎2026届本硕同学尽早投递!招聘岗位:1、产品类【不限专业】:游戏策划(关卡/数值/系统/战斗设计、文案)2、市场与职能类【不限专业】:管培生项目(海外社区,品牌管理,渠道发行),项目管理3、技术类:推荐算法、游戏引擎研发、计算机视觉/图形开发、游戏研发(C/C++)、数据开发、运维、基础架构研发4、艺术类:美术设计(模型、动画、特效)、原画、技术美术、动效、视觉等工作地点:杭州 / 上海 / 广州【网易游戏雷火】校招内推进行中,点击链接内推!https://xiaozhao.leihuo.netease.com/neitui/#/?introduceId=lcJCU2v2h0a9DMwN【岗位多多,欢迎投递】~!!!关于我们网易(NASDAQ: NTES,9999.HK)由丁磊于1997年6月在广州创办,是中国领先的互联网技术公司,业务涵盖在线音乐、智能学习、自营电商、资讯传媒及电子邮件等,覆盖超10亿中国用户。其国内办公集中于北京、广州、杭州、上海,在日、韩、新、美、加、英等国设有分支机构。2000年6月在纳斯达克上市,2020年6月登陆港交所,募资净额超200亿港元。重要业务节点包括:2011年7月杭州研发中心启用,2013年4月推出网易云音乐、12月推出“网易理财”,2019年3月将教育资源并入网易有道。业绩方面,2024年一季度营收269亿元(同比增7.2%),2023年营收146.158亿美元。榜单表现上,曾位列2022年《财富》中国500强第155位、2022年胡润中国500强第18位、2024年《财富》中国民营企业500强第204位。
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03-12 08:43
重庆移通学院 前端工程师
字节一面
一、字节跳动1、自我介绍2、React用得多还是Vue用得多?我之前在学校阶段用 Vue 比较多,因为很多课程项目是基于 Vue 做的。后来在实习以及之后的项目中主要使用的是 React,目前主要技术栈是 React + TypeScript。React 的函数式组件和 Hooks 体系让我在状态管理和逻辑复用方面感觉更灵活,所以现在用 React 会更多一些。3、React用的什么版本?React19有哪些新特性?我主要使用的是 React 18。React18比较重要的特性包括并发渲染、自动批处理、useTransition 等。React19新增的一些能力主要包括:Actions:简化表...
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03-12 08:40
北京邮电大学 嵌入式工程师
双非菜鸡迟到的秋招战帖
前言先做一个简单的自我介绍,某双非二本,大学期间一直在学校实验室,有过相关竞赛的国家级奖项,熟练使用STM32、C语言。项目完全是裸机开发,简单了解过FreeRTOS,在开始面试的时候才系统学了一点FreeRTOS的理论知识,当时也没去移植到项目中实践过。Linux这部分就知道几个指令,其他基本不会,而且还是在秋招开始后才去花几天学的一点点基础知识。写这个面经的目的也很简单,就是回馈牛客网。在我秋招的这两个多月时间里,牛客网上面各位大佬的笔经面经给我提供了很大的帮助,所以写这个帖子来总结一下我自己的秋招经历,希望能帮助到更多人!同时也给大家鼓鼓劲,我这样的双非二本虽然没能像其他大佬那样拿到华为...
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02-26 01:13
集美大学 Java
28届找实习,求简历锐评
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03-07 20:50
中国科学技术大学 Java
今年字节实习来了波大的
刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:
别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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昨天 22:35
拼多多_架构师
作为面试官,我认为面试中的小技巧
从面试官的视角来看,所谓的“小技巧”往往不是候选人用来“作弊”的手段,而是那些能高效展示实力、降低沟通成本、体现工程素养的行为。作为面试官,我们在评估候选人时,内心其实有一套隐藏的评分表。以下是我们眼中真正加分的“小技巧”,以及我们如何看待某些常见的“套路”:一、我们最欣赏的“高光时刻” (真正的加分项)1. “先问后做”的工程直觉 (Clarification First)面试官心理:“我最怕那种拿到题就埋头狂写,写了半页纸才发现需求理解错了的人。这浪费大家时间。”加分技巧:在动手前,主动确认边界条件(输入为空?数据量多大?并发多高?)。主动询问业务场景(“这个功能是给内部运营用还是给 C ...
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