momenta研发实习生

首先得明确：意向岗位的基础技能是什么？其实就是 JD 里重复出现频率最高的要求，大概刷 100 个岗位描述就能摸清楚。比如 AI 产品岗，核心就是 AI 能力（prompt、agent、AI coding）+ 产品经理基本功（用户需求挖掘、功能设计、画原型、写 PRD）明确目标后，就得针对性准备简历上的 AI 项目。这里重点说下怎么打造能写进简历的 AI 项目 —— 核心态度是：别把 AI 项目想太复杂，本质上它就是你已掌握的 AI 技能的一次集中展示🚬Prompt 部分现在不太建议单独把 Prompt 做成一个 AI 项目（分量有点轻...）不过我入行初期，把接触到的各类优质 Prompt（比如李继刚老师、云中江树老师分享的内容）拆解后，换不同需求复现 —— 不管是用 Lang GPT、Lisp 还是 Markdown 实现任务解决、卡片生成，只要是为解决问题写的 Prompt，我都整理进飞书文档，把文档链接附在简历上，之后就拿到了美团的面邀。给牛友们做个思路参考，别小看自己的每一次尝试Agent 方向还是那句老话：先模仿再创新。先选个顺手的平台（Coze、Dify、N8N 都可以），找 Agent 搭建的保姆级教程视频，一步步跟着复现。成功跑通后，再考虑做功能优化、重构或者新增模块，甚至自己从零搭建一个同类型智能体。这个过程中，重点关注那些 “达不到预期效果” 的环节 —— 哪怕暂时解决不了，也要先思考问题出在哪、可能的解决方向是什么AI Coding 方向现在 Cursor、Claude Code 这类 AI 编程工具基本能实现零基础编程，所以这部分核心不是 “怎么做”，而是 “做什么”。别急着直接输入需求，先想清楚几个问题：这个 Demo 要解决什么用户痛点？目标用户画像是怎样的？怎么触达用户？后续有哪些优化空间？（这看似繁琐，但绝对是面试必问 Top1，懂的都懂）如果时间允许，最好先写个简单的 PRD，能让 AI 工具更精准地完成你的需求。项目不用追求功能多全，聚焦 1-3 个核心功能点就行，关键是要有新意，能做全栈项目更好

暑期实习什么时候投？ 暑期实习的特殊性 暑期实习是应届生（尤其是想进大厂的同学）最重要的求职机会之一：  HC多：很多公司专门为暑期实习预留大量名额 门槛相对低：比秋招容易一些 转正机会：表现好可以直接拿秋招offer 时间明确：6-9月，集中在暑假  1月-2月：网申启动期 头部公司开始发力：  字节跳动、腾讯、阿里、美团、京东…  建议：  看到公告就投，不要等"准备好" 简历先交先筛，先到先得  2月-3月：笔试面试高峰期 流程：  网申 → 简历筛选 → 笔试 → 群面 → 技术面/业务面 → HR面 → Offer  注意事项：  提前批可能2月就发offer了 ...

字节“搜广推”架构实习生约面了。JD里面写了要求Linux，C++高性能并发，分布式，以及python。但我Python忘得差不多了，简历都没写Python😢半年前进过抖音 iOS客户端三面（面C++进去转ios），估计没脏面评。听说“搜广推”是核心业务线，比ios难得多， 特别慌。以前也没接触过搜广推相关的内容，学历也是普通双非一本。有没有面过的或者相关经验的

牛友们注意了，能写进简历的 AI 项目，至少得满足这三点：第一，有明确的任务场景和输入输出第二，系统可自动运行，无需人力维护第三，解决了某个实际问题很多人做了个小 AI demo，就急着在简历上写 “主导某某 Agent 系统”，结果一面聊下来，项目既不成型、跑不通，更谈不上闭环。我招人看项目经历时就遇到过这种情况：有个同学写了 “多轮对话 Agent 系统”，但被问到 “系统在哪用？触发条件是什么？对话上下文怎么保存？Agent 之间怎么分配任务？” 时完全答不上来 —— 其实这个系统就一段 prompt，用户每次都要手动输入一串命令，根本没有完整流程，更谈不上调度。反过来，另一个看起来没那么 “技术炫酷” 的项目反而更亮眼：一个 AI 写 OKR 的小工具。针对公司每季度填 OKR 的需求，这位同学写了个不到 200 行代码的小服务，只需上传本季度的工作内容，就能自动拆分为多个目标，还能输出三种版本（自我驱动、结果导向、量化可追踪），甚至支持风格转换（偏运营、偏产品、偏技术），能跑、能用、还能灵活修改。显然后者更值得写进简历。真正有价值的 AI 项目，不在于你集成了多少模型、用了多少工具，而在于你是否跑通了完整任务流程，交付了一个能解决实际问题的系统 —— 工具可以借鉴，但核心逻辑必须是自己琢磨出来的。