理想 音效算法工程师

补个华为的面经，找实习就翻篇啦深圳龙岗区一面因为是面的是华为云，所以问题多多少少和云相关项目项目1拷问项目2拷问八股死锁的检测和避免云服务介绍K8S、docker 介绍.手撕双指针题，将 int[]中的0全部移动到最前面手撕形式：口述，然后给用例测试二面主要在问研究生在做的工作，稍微有点点压力面的意思，但是面到后面感觉leader还是很好的自我介绍.科研工作数据湖和大数据框架区别主要研究方法是什么，根业界相比的优势数据湖和数据仓库的三个最本质的差异几个人做的总结创新性用的大模型RAG 的具体实现实验指标微调的时长为什么选用 RoBerta碰到的问题实验结果，与业界相比的提升依赖于数据，如何测试...

第一次面试

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...