大概率没过，给自己写个复盘。因为之前准备面试的时候，感觉华侨城面经不太多，所以发出来给大家参考吧。           一面是对抗性无领导小组讨论               给了一段背景材料，问以下两种营销策略（产品差异化和服务差异化）企业应该选哪个。面试分AB组，每组支持一种策略。                与常规的无领导区别在于，要在组间讨论中想办法说服对面的组员，这样才能共同准备最后的汇报。与其说是辩论，不如说是谈判，最终报告的观点是唯一的，但其实整组同学是要共赢的，所以在讨论时展现出合作的姿态可能会更好。                        报告结束后面试官会选几个同学进行追问，基本上在这个环节就能看出面试官中意谁了。                        可能会遇到压力面，例如面试官在追问环节故意说大家表现不好，不要紧张，如实阐述自己的想法即可。我当时就被面试官说我们组讨论偏题，两种策略应该是二选一，而不是统一成一个方案各有侧重，我以为自己凉凉了，但还是收到二面通知了。                        一面准备                     30秒自我介绍，练习的时候建议掐表，避免还没说完就被面试官打断。                                  无领导小组的题目不会很偏，多少都能说出一点内容，难点在于快速提出观点并有条理地阐述。                                  平时练习的时候可以着重锻炼速度，然后通过复盘优化语言表达。总结出自己的答题模板可能会比较好，不推荐全盘照抄别人总结的，因为到了面试现场可能会紧张到忘记。                                     建议                     重要的不是争抢优势角色（比如领导者，汇报人等），而是要推动小组讨论的进程。面试官会观察得比较仔细，所以话多话少并不会决定胜负。                                  因为讨论时间比较短，所以有新观点就发言，没有就不要说车轱辘话，然后如果讨论出现偏题要及时纠正。                                  当然，如果你觉得讨论环节自己表现的不太好，可以争取当汇报人，增加一个向面试官展现自己的机会。                                二面是线上视频会议               流程：三分钟即兴演讲+结构化面试，对面是一个会议室里坐着四五个领导，看得出来挺重视面试的。                        HR会在面试之前加你的微信，所以在简历里留的手机号一定要绑定微信，不然面试官可能搜不到你。                        演讲是给你六个题目选一个，一分钟准备时间。题目涉及文旅、营销等多个方面。                        结构化面试的问题比较常规，首先是1分钟自我介绍，然后面试官问了以下问题                     你认为这个岗位的人应该具备哪些能力或者特质？                                  你为什么选择这个岗位？                                  为什么选择这个工作城市，而不是你学校所在的那个地方？                                  你对自己毕业后的第一份工作有什么期待和计划？                                  谈谈你在学习实践过程中经历的一次挫败                                  如果你在工作中要负责一个项目，涉及到多个部门，你会选择怎样的工作模式？                                  你有什么要问的吗？                                     二面准备                     提前调试设备，包括网速、耳机通话质量，准备一个安静的房间等待面试。                                    即兴演讲很难押题，但是可以准备一些演讲素材，比如华侨城是国企，重点领域是文旅，所以可以去了解国家旅游政策、华侨城在文旅产业的招牌项目、近期国内文旅行业的发展趋势。                   有一些常规问题国企大概率都会问到，可以提前准备，例如：你为什么选择这个城市、这个公司、这个岗位？国企是真的很看重你是不是把他们当成唯一选择。然后深挖简历中写的每一段实习/学生工作经历，成功的地方，失败的地方，学到了什么，所以没啥好说的或者已经忘得差不多的经历建议不要写，避免给自己挖坑。                   HR问我有没有什么想问的，我每次都回答公司的人才培养模式相关。你可以趁机展现自己对公司人才培养体系的了解，表示自己真的很喜欢你们公司，想来学到真材实料，然后说这个体系里的某某细节官网上写的不是很详细，您能具体介绍一下吗？你可以从HR的回答中判断公司是不是很重视秋招面试，以后你的工作压力如何。例如有家国企谈到新员工要去基层项目上轮岗，回来还要考核绩效，女生去可能会很辛苦，我当时就知道大概会以此为由拒绝我了。                      总结                     一面和二面体验都不错，面试官态度很认真，讲话也很温和，没有故意冷脸或者说难听的话给你压力。                      国企的招聘流程很慢，我九月份投简历，十月份才面试，所以如果迟迟没有收到面试通知也不要着急，不一定是挂了，可能是HR要攒足够多的简历再安排面试，尤其是华侨城这种全国巡回面试的，可能要攒几百人。                      但是面试一旦开始，后续流程就很快。我是一面第二天晚上收到二面通知，据拿到offer的同学说，二面结束三天内就出结果了。并且两次面试通知都是在晚上十一点多发的，幸好我有睡前看一眼手机的习惯不然就错过了。                                  面试失败的原因大概率是投的深圳岗，离我家很远，面试官反复问工作地点相关的时候（例如有没有投家乡的国企，学校所在城市也有岗位为什么没选）我就知道可能凉了。面试第二家国企的时候我重点准备了这个问题，谈了一些个人经历（以前因为某某原因很喜欢这个城市，大学就想来结果没考上这边的学校，现在能面试这边的工作也算是曲线救国了balabala），把面试官逗笑了，然后就拿到offer了。