滴滴kpi

很多时候找工作面试，真的不是你能力不行，大部分还是靠运气。身边同学都有同感，面试官和你有没有眼缘太重要了。合眼缘的话，就算你表现一般，面试官也会觉得你不错，很容易就过了。要是没眼缘，就算你项目经历还行，回答问题也认真，面试官也会挑各种毛病，觉得你状态不好、思路不行，最后大概率就被刷掉。真的就是这样，运气占了太大一部分，很多事都不是自己能控制的。

处女面遇到一个非常严肃的面试官，全程只问了八股加一点场景，无手撕，我努力的在答八股的过程中提到项目中是怎么做的，但面试官一点不问（项目是自己改造的短链系统和 一个rag 项目）。只面了 25min，不知道是不是 kpi。1.项目使用的 jdk 版本？答：172.17 的新特性都了解吗？不了解，没怎么使用过。强行讲了一个项目中对 17 默认的垃圾处理器做调优的例子。3.G1 还有年轻代老年代吗？答了 G1 的 region 相关。4.jdk8 的新特性呢？Lambda 表达式，stream 流，别的不太了解了，提了下我更了解 7->8 的一些组件设计上的升级，比如 concurrentha...

很多面试问题都会让人感到不适。我最反感的问题主要有三类。第一类是询问职业规划。面试官想了解我的稳定性，我很难给出直实又标准的答案，只能说一些场面话，这类问题没有实际意义。第二类是询问离职原因。我说出真实原因会影响印象，编造理由又显得不真诚，这个问题很容易让我陷入尴尬。第三类是让我做优缺点分析。优点说多了会显得自负，说少了会显得没自信。缺点说真话会被放大，说假话又没有参考价值。我希望面试多问专业能力。面试官可以考察项目经验，也可以测试技术水平，这些内容比空洞的问题更有价值。