pdd管培生招聘没实习能过面试吗…

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在财务领域涉及成本核算、预算管理等方面的相关经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细谈谈在财务战略规划、团队建设等层面的具体设想？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点，优势可从专业技能、管理经验等方面，劣势从可能存在的知识短板等谈）4. 为什么选择应聘我们公司？请结合海光信息公司所处行业地位、业务发展方向等阐述原因。5. 你期望的薪酬是多少?请说明你基于自身能力、市场行情以及对本岗位认知给出该期望薪酬的理由。6. 请讲述一次你在过往工作中成功处理复杂财务关系，协调多方利益并达成目标的经历，对在海光信息工作有何借鉴意义？7. 面对海光信息公司业务多元化发展带来的财务核算新要求，你如何确保财务数据的准确性和及时性？8. 谈谈你对海光信息公司所处行业财务风险管理特点的理解，以及你将采取哪些措施进行有效防控？9. 假设海光信息公司要进行一项重大投资项目，你在前期财务分析和决策支持方面会开展哪些工作？10. 在海光信息这样注重技术创新的企业，如何从财务角度支持研发投入并评估其效益？11. 请分享你在财务数字化转型方面的经验，以及如何推动海光信息公司财务工作的数字化进程？12. 海光信息公司业务范围广泛，如何进行有效的财务预算管理以保障资源合理配置？

📍面试公司：上海妙世界🕐面试时间：2025-10-23💻面试岗位：服务器开发工程师❓面试问题：1.自我介绍2.std::move和std::forward3.shard_ptr4.你了解过那些C++11新特性5.TCP协议怎么保障可靠性6.有一个random函数，random5可以生成0~5的随机数，怎么让这个random5的函数生成0~7的随机数7.反问🙌面试感想：面试很舒服，期待二面

最近两家企业在催签三方，想选一家当保底，十分纠结，想听听各位佬的建议😭美的：财务管理岗（空调事业部），base芜湖，薪资跟网传打包价一致，平台大成长性不错，但前期一直在工厂里，事多活多金发科技：财务会计师（绿色石化板块），base宁波，总包12-14w，base地有丰厚的人才补贴，相对轻松但成长性低，后续晋升和跳槽可能受限个人情况：ip地211本科生，会计学专业，偏好：职业发展＞wlb＞薪资＞工作地，蹲蹲佬们的意见

1. 请先做一个简短自我介绍，突出与你人力资源相关的课程、实习或校园项目经历。2. 你对霸王茶姬的品牌定位、组织文化（东方茶文化+创业型团队特质）以及新茶饮行业发展趋势有何理解？你认为自己能带来哪些价值？3. 针对“快速门店扩张场景”，你认为招聘需求澄清（JD打磨）最关键的三个问题分别是什么？4. 如果让你为一次校园招聘宣讲会设计流程，你会如何安排前期预热、现场互动与后续转化的关键节点？5. 描述一次（或模拟）你用结构化面试/胜任力模型识别候选人潜力的过程，请用STAR或类似逻辑说明。6. 面对业务催“要人快”，而候选人质量不稳定，你会如何在效率与质量之间做平衡并与业务沟通预期？7. 假设你需要协助搭建一门“新店长培训”课程，你会从需求分析到效果评估（可参考Kirkpatrick）安排哪几个步骤？8. 请谈谈你理解的“组织活力”与“组织稳定性”之间的张力，并给出1—2个可跟踪的定量或定性指标。9. 如果安排一次人才盘点（Talent Review），你会建议的维度矩阵（至少2个维度）及会前准备材料有哪些？10. 如何判断一场文化活动（例如“茶文化主题日”）是否产生真实价值？请列出你的评估框架。11. 请给出你在薪酬调研中会优先使用或参考的三个数据来源类型，并说明各自局限。12. 当员工反馈“绩效评估标准不透明”引发抱怨时，你打算如何调研、诊断并提出初步改进建议？13. 假设共享服务中心收到大量重复性入职问题，你会如何提出一份流程与知识库优化方案的核心提纲？14. 描述你会如何搭建一个基础HR数据看板：请列出至少五个与你认为对连锁新茶饮企业有指导意义的指标。15. 面对一线门店流失率阶段性升高，你的首轮假设与验证路径会是什么？