在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

普信成这样？

timeline：实习僧周三投递当天约面，约周五一面，面完一小时直接OC，周一书面offer；流程走的飞快，刚跟朋友吐槽完直接offer了基本上就是照着简历拷打实习，🈚️八股🈚️手撕🈚️场景题；面试官一直和我互动（对比上个帖子👋的二面），体验真的拉满了；26 学院本，秋招 0 面试，只能继续找实习，历经上个月一堆一面挂，国庆后在韩哥的指导下开始继续找实习，非常感谢韩哥的指导和平常的鼓励，大家想转测开或者校招迷茫的，来找韩哥，包上岸的@后端转测开第一人