先自我介绍，本人双非本985硕，无实习无论文，只有网上学的两个项目以及一些科研经历，在秋招时找到了一个山东济南的国企，虽然不是最好但也是中等水平，但女朋友在寒假开学也就是25年2月多的时候来了一个北京的大厂offer，在offer截至的那天签了，并且在签了第二天之后也有了济南的offer，考虑到我俩的发展我就准备在春招的时候找北京工作，由于学校的毕业论文提交时间较往常提前了一个多月，所以在四月左右的时候才正式开始春招，以下是记录春招面试历程：小米 测开 4.9 测评做完后无消息携程 测开 4.14测评 5.07笔试 笔试挺难，做完没后续北京神州航天 4.14笔试 好未来 测开 4.20 面试拒...

比例好低啊，就两个面试

很多同学都想成为架构师，那么校招生怎么成长为一名优秀架构师呢？别问我，我也不知道。我打算边工作边跟组里老b登学，因为我组里大部分都是架构师老登。那么有没有一种通用的方法论或者说详细教程可以让所有后端开发校招生成长为一名架构师呢？我觉得没有，因为每个人所在的公司不同，部门不同，领导不同，业务不同，际遇不同，决定着每个人的发展道路一定是不一样的。但是前辈的经验包还是十分有必要吃的，我每次技术面最后都会反问面试官怎么成为一名架构师，他们的回答都不一样，这刚好印证了我刚才说的每个人的发展道路不一样。在这里我把他们的观点原封不动、不论对错的分享出来，也算是对我这么多场面试经历的总结了。下面是不同公司不同...