执行下列程序，输出结果为（）def fun(a,*,b):    print(b)fun(1,2,3,4)A [2,3,4]B [3,4]C 报错D 4解析：错误原因函数定义 def fun(a,*,b): 中的星号 * 表示其后的参数 b 必须作为关键字参数传递。因此，该函数只接受一个位置参数 a，而 b 必须通过名称指定（如 b=2）。调用 fun(1,2,3,4) 传递了四个位置参数，导致 Python 解释器抛出异常。错误信息通常为：text TypeError: fun() takes 1 positional argument but 4 were given 修正方法如需正确调用...

第二段实习中，由于我是第一次用linux，很多指令都不熟悉，后来有一次要更新数据包，需要先更新再重启服务器，我就开始问ai都是哪个指令。在ai给出我指令后，我直接就执行了，当时执行完其实就觉得有点不对劲，后来发现我给全部门的服务器都给重启了只能说，真是给我汗都干出来了

小米offer了，北京大白菜，我服啦😂😂hr说我是排序靠前的

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...