怀疑我领导有阿尔兹海默症！

入职第二天，mt依然没来得及布置任务或找时间介绍业务背景，但是我还是在按部就班做着landing的工作，感觉自己确实比第一二段实习的时候从容很多了。看到网上很多人抱怨：实习landing没人带、mentor没时间管、不知道要干嘛……其实我也是职场小白，但是大厂实习第三段后，我觉得有一些自己的思路能分享～📄看群内文档如果进了部门群的话，就能看到大家的历史聊天记录、过往的文档，这些都是帮助你对业务有初步认识的第一手资料。怎么看呢？🤔首先明白“我们部门是干什么的？”“部门背的指标是什么？”（看周报或日报）“部门分工是怎么样的？”“我负责干什么？”（也就是你mentor在做的内容）第一天landing就尝试了解清楚这些吧！不清楚的记得记下来，等mt 有机会了问问！👩‍💻翻翻共享知识库很多大厂都有自己的知识库，这里面有非常多优秀的文档。从个人成长到具体技能提升再到不同业务的能力培养，知识库的文档相较于一些在线课程而言切口很小，东西很具体，花个十多二十分钟就能有收获，这也是学习的一个途径📝整理文档，梳理出属于自己的成长笔记全新业务、行业黑话、各种术语…新知识强硬灌进脑子里！此时需要整理出自己的成长笔记。对于写这种文档，我完全是自己怎么习惯怎么来，可能有更优的更有逻辑的方法各位可以参考其他帖子‼️☝️我一般会首先整理一个todo list，毕竟刚入职，仪式感要有的！可以坚持整理下待办！✌️另外就是尝试梳理自己的工作SOP（长期）、积累不懂的知识（包括黑话、不清楚的业务线等等）。来实习就是为了学东西的朋友们！！这份专属笔记积累起来绝对大有用处！！🍽️另外还可以在中午约其他实习生吃吃饭，聊聊天；探索一下新公司的环境，看看食堂、健身房、咖啡店；给你的工作电脑安装一些必备应用能做的实在太多啦！landing也是实习时间，给我利用起来！！！

本人小白第一次面试，是字节的开发测试日常实习，面试时间是明天1.8号下午，我本来投的不是这个岗但是流到这了，现在情况是我感觉自己准备不是特别充分，因为之前简历写的有问题所以本来没期望收到面试的，收到后这两天hot100刷了30题左右，里面能自己做出来的大概一半，现在很害怕手撕题，有两个问题想求助各位：1、这种手撕题能不能跟面试官沟通只用伪代码或者讲思路，或者代码逻辑对但是有小错误能不能过；2、看网上很多说字节第一次投很容易给面试机会，但是一面不过会脏面评后面就很难再拿面试机会了，是这样吗，要不要取消面试

通知内容显示，短信以“XX你好，感谢一路相伴”开头，还附上离职员工服务指南，流程齐全，可信度极高。事件根源在于公司内部办公系统迁移。携程正将自研平台Trippal全面切换至飞书，涉事HR在关停旧系统手机号绑定功能时，未提前关闭预设的离职提醒短信模板，导致短信被批量触发发送。有人称已经无法看到所在部门架构，很多人一度接近“心脏骤停”。很快，携程通过内部渠道紧急澄清：只是一场系统测试失误，并非真要全员毕业，并为此致歉。好消息：是一个大乌龙误发短信的事故。坏消息：打工人的临时工感和是否在大小厂工作无关。这个世界真的是一个巨大的草台班子……

不上班，开着房车周游世界，这是一种自由的生活方式，也是一种对时间和空间的重新掌控。不用朝九晚五，不用被会议和邮件束缚，每天醒来都是新的风景：海边的朝阳、山间的薄雾、乡村的宁静街道。你可以随心而动，停在喜欢的小镇，尝当地美食，拍下沿途的日出日落。房车不仅是交通工具，更是移动的家，你的行李、床铺、厨房都随身携带，世界的每一处都可以是你的客厅。这样的生活让人慢下来，也让思绪自由飞翔。自由的代价是责任：规划路线、处理车辆、生活自理，但每一次开车离开城市喧嚣，心底的轻松感和满足感，都是无价的。不上班，不是逃避，而是用自己的节奏去感受这个世界。