开工第一天就干到晚上九点

最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

作为刚入职的实习生，总听人说程序员35岁就“失业”，一开始慌得连加班都没心思。后来和前辈唠嗑才发现，哪有什么年龄死线，全看自己怎么选。有的前辈深耕技术，成了架构师，越老越吃香；有的转管理，带团队做项目，照样风生水起。生活里我也慢慢调整，不再盲目熬夜，带饭、通勤都安排得明明白白，学会平衡工作和生活。其实程序员如果持续学习、找准方向，哪怕干到40+、50+，照样能在岗位上发光，年龄从不是限制，能力才是底气～

思摩尔结构工程师一面一面技术面，面试官比较年轻，共23min1、面试官上来要求先说说你对思摩尔的了解2、自我介绍3、针对第一个项目的提问：项目背景？你承担的工作？你在项目中遇到的问题？你最大的收获？这些项目中设计的产品有在企业中应用过吗？没有应用的原因你觉得是什么？4、针对第二个项目的提问：在项目中成员有分歧怎么办？有人不配合怎么办？5、除了学校学习和项目科研的内容，你最近有学习过什么新技术吗？6、反问环节（最长的一次）面试官详细介绍了工作内容后续流程，还有总部的一轮面试思摩尔国际2026全球校园招聘倒计时❗还没拿到offer的同学抓紧时间⏰【急招岗位】①技术研发类硕士（24-30W）：产品企...

如果在 8:30 起，之后的健身，算法，八股复习都能一路顺下去。但是如果前一天晚上被稀碎的情绪搞得熬夜晚睡，11:00 起的话，一整天基本就废了，行为链条被打断了。