我接触到的实习要么是啥也不管，纯让干杂活，要不然就是上来直接上压力，主打一个钱不白花。但是这两种实习模式，都很难学到什么，一种是纯闲，散养状态，实习完可能连公司项目都不知道，另一种忙到没时间停下来思考，纯纯黑奴。在这种情况下，那怎么做才能真学到东西呢，往下看！偷，也是回到这个话题了。先偷技术思维。既然来实习来了，既然这是个公司，那么公司的项目他一定比你自己照着B站敲得烂大街的项目更强，项目的技术可能不是最新的，但是你要明白技术只是工具，你要偷的是思维，举个例子，为什么力扣上同一道算法题，有的解法又快又省空间，为什么你写的又慢又占空间，就是因为你的思维没想到那种方法，简单的增删改查，你写的很臃肿...

有没有哥哥姐姐捞一手啊，我一周内想去北京发展｡°(°¯᷄◠¯᷅°)°｡

某聘连着投了几天，发了两三百份实习沟通，回复的HR寥寥无几，发了十多次简历，且大多还都是已读不回，还没面试过，只拿到一个远程全栈开发，叫我写前端我拒了，这可如何是好，还有补救机会吗？如果没实习，秋招还有机会吗？

家人们！！ 今天必须来聊一个让所有应届生都头大的问题👇  “校招阶段，学历和技术，到底哪个更重要？”  你以为公司只爱985/211？ 错！ 你以为技术牛就能横着走？ 也错！ 真相其实是👇  学历帮你敲门，技术决定你能不能留下来。  🧠【校招真实偏好大揭秘｜HR到底在看啥？】 📌 初筛简历阶段： 👉 学历确实占优势！很多公司用“学校池”自动过滤，双非/普通本科容易被漏掉。 💡但！这只是第一步，不是终点！ 📌 技术面试阶段： 👉 所有人站在同一起跑线！这时候拼的就是：  项目有没有落地？是不是你真做的？ 遇到问题怎么解决？有没有自己的思考？ 技术细节能不能讲清楚？会不会背八股文就...