ICRA修改后最终稿终于提交了！

公务员其实就是稳定，规律的生活，工作内容相对固定，岗位变动啥的频率低。收入也很稳定，主要就是以 “基本工资 + 福利补贴” 为主，涨幅平缓但抗风险能力强，除了你主动离职或者犯错误了，基本不会出现失业什么的情况，大部分公务员一辈子顶多升到处级吧，甚至原地踏步，所以作为公务员基本就是一眼望到头的生活，这辈子做的工作生活基本就确定下来了。相反在大厂呢，工作内容随行业、公司需求动态调整，随时变化的。收入与个人能力、业绩直接挂钩，高薪机会多但波动大，行业下行或公司经营不善时，可能面临裁员、降薪这些风险。我记得张雪峰相关评价的一句话，大概意思就是你接受高薪资的同时，也要承担巨大的变动风险。在大部分公司里，...

🎯 写在前面26届的秋招还在如火如荼地进行，27届的实习也已经拉开序幕。属鼠作为 211非科班本 + 985硕 的一个小喽啰，组内唯一选择前端赛道的巨弱，从去年6月开始系统地学习前端，今年秋招侥幸拿到了三个中大厂的Offer。一路走来，经历了许多迷茫，也踩过不少坑。这篇内容是我对过往面经和八股问题的梳理与总结，希望能帮到正在奋斗的前端小伙伴们一、八股的出没时机与考察方式我们都知道，前端面试主要考察三驾马车：项目、八股、手撕代码。那八股到底在什么环节出现呢？核心结论：八股主要集中在 技术一、二面，越往后的轮次，对纯粹八股的考察越弱化，更侧重于结合场景和项目。以常规的3-4轮技术面试为例：一面（...