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咖啡加猫不加糖
2024-05-16 14:25
大数据开发工程师
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二面发通知了
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楼层
想吃火锅的秋招侠G了
成都信息工程大学 Java
佬,这个是二面过了吗?
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发布于 2024-05-16 15:12
四川
机智的退堂鼓鼓手蚌埠住了
成都理工大学 软件测试
恭喜佬了,羡慕😭
1
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发布于 2024-05-16 16:02
广东
viennacacao
The University of New South Wales 数据分析师
二面问的什么呢
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发布于 2025-04-14 10:17
北京
牛客110000564号
西南民族大学 算法工程师
请问佬终面和笔试内容是什么啊
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发布于 2025-03-28 21:11
四川
dhakxb
神戸松蔭女子学院大学 Java
他这个只春招吗?我是25应届生,但是目前没看到招聘
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发布于 2024-12-18 00:53
四川
BetterLucas
门头沟学院 Java
谈薪了踢一脚
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发布于 2024-05-21 12:04
重庆
登楼沧海
杭州电子科技大学 网络安全
大佬什么bg
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发布于 2024-05-18 09:24
四川
牛客841707292号
门头沟学院 Java
看来我又被挂了😅
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发布于 2024-05-17 01:38
重庆
kobuta
福建省长乐第一中学 前端工程师
和上一面隔了多久啊
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发布于 2024-05-16 20:13
重庆
Tamak0
西南石油大学 前端工程师
恭喜佬了
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发布于 2024-05-16 15:48
四川
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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OPPO_AI算法部_AI研究员(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
1️⃣霸王茶姬面经(hr面) “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等,我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧,说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗?就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗?” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历,能为这个岗位带来什么,你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经(部门主管面) “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...
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2025-12-10 19:36
湖北工业大学 Web前端
简历没发就被拒了为啥啊
饿魔:
看到在线简历了吧
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-09 00:19
28届,第一份实习怎么找?
普通双非本科,似乎很多企业都只招应届的,想实习感受一下真实的码农工作环境,试着投了一些,但积极回应较少。
咖啡馆守时的南瓜:
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昨天 19:02
浙江大学 嵌入式工程师
给今年要秋招的工科生:找工作时间线规划
已经 2026 年了,准备找工作的同学现在就该正式开始规划了。最近也收到不少同学的私信,普遍比较焦虑,不知道该从什么时候准备。下面这份秋招时间线规划,基于博主本人 半年紧急转行嵌入式、最终拿下 15 个 offer 的真实经验总结,希望能给大家一个清晰可执行的参考。阶段一:1 月–2 月(启动期)核心任务是补短板、打基础,关键在于“精准查漏补缺”。如果已经有一定项目积累,重点可以放在背八股和刷题上。以嵌入式软件方向为例,需要集中梳理高频考点,如 I2C、SPI 协议和 Linux 基础,并结合场景题进行理解,同时把项目中用到的技术点与考点绑定,比如项目里用了 I2C,就系统梳理通信流程、调试过...
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