某米家链前端面试

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...

三面 1、自我介绍2、为什么从上家公司离职3、你觉得实习跟正式工作有什么不同?4、从你离职到现在这两个月时间你沉淀了什么能力或者自我认知5、谈一谈你对对百度智能体运营岗位的了解6、如果入职的话，最快的到岗时间?7、介绍一下你在上家公司做的项目，你从中吸取到的最宝贵的经验是什么?8、如果让你来问我问题的话，你会问什么(跟面试官请教了一个自认为回答得不太好的问题)9、说一个你性格上的缺点10、你的 MBTI是什么?11、反问环节hrbp面1、自我介绍2、当前是离职还是在职?3、为什么从上家公司离职4、你是主动离开还是被动离开?5、选择离开的时候有跟主管沟通过吗?是否考虑过内部转岗?6、现在手头有其他 offer或者流程中的公司吗7、在选择工作机会的时候会更看重什么?8、为什么没有在之前实习的公司转正9、在上份工作中你认为你做的最好的地方以及个人成长最快的是哪方面?10、之前工作中是否有做的不太好的地方11、hr了解现有薪资以及期望薪资12、反问环节

背景24年毕业，毕业后考研一年。双非科班毕业，大学期间在学校的实验室负责实验室项目的前端部分的开发和维护，技术栈是Vue + TypeScript，决定开始找前端方向的工作。首先是花了半个月练习算法、准备项目和八股。然后开始投简历，既有在BOSS和智联等招聘网站投，也有在各公司官网投递简历，陆续收到面试通知。通过分享了解到栗栗姐，多方了解后感觉很专业，于是就主动联系了栗栗姐。其实BOSS上有很多od HR主动联系的，但是担心不专业。早上10点栗栗姐直接打电话，与我沟通了半个小时，详细讲解od的内容。之后就开始走流程了。面试流程：机考(150分钟)--->综测--->HR面试(25分...

一面--Hrbp1、现在情况(所在地，为什么投该岗位)2、现在手里有几个offer为什么不留任3、你的兴趣点更偏向营销策划的哪个小板块4、你对京东电器的了解5、你有去过京东线下卖场吗?有什么体会6、家庭情况-父母在哪7、哪一份实习经历给你带来的收获和成长最大8、针对社群运营经历，你采取什么动作提升活跃度和保证客存率9、今年双十一时间战线很长，谈谈优缺点10、如果遇到突发情况比如客诉，你的处理思路11、工作强度大的情况下你的抗压能力怎么样?如何考量?12、你有碰到过领导对你的方案不满意多次让你修改的情况吗?13、你当下有了解哪些营销热点?14、反问: 公司最关注候选人什么能力