俩个月，6000次聊天。

今天偷懒了，就看了一个项目视频。明天补上晚上跑去和同学吃饭去了。聊到为什么我不考虑考研，本来想法是讨厌学习。他突然说一句我现在不还是在学习吗把我震住了。不过仔细想还是不打算考研，因为国内研究生专业也很少游戏客户端开发方向呀，另一个还是不喜欢学习现在每天学习都是逼自己的

单机位，全长45分钟行测和性格测试大家没事可以多刷刷行测

目前秋招开了一段时间了，抽空看了一下自己内推的同学们，大部分还是进入了测评或者是面试了，有的同学简历做的比较随意，就算我内推了也进不了面啊，给大家强调一个点，也是在往届培训的时候经常说的一个点简历有个很重要的原则：真实且具体。●  真实指的是简历切记不要过分夸张阐述事实，最严重的是简历造假（极少极少）。你要相信面试官阅人无数，一般面试官只需要三次提问就可以分辨地出你是否对你写的内容都熟悉；具体指的是简历中用数据说话。简历上的描述最好根据STAR（Situation Task Action Result）介绍清楚自己做了什么，怎么做，以及最后做的怎么样，如果内容需要取舍，则保留S/T和R，如果面试官感兴趣会继续追问T/S和A，还没投递的继续抽空投啦~、招聘对象：2026届毕业生、工作地点：广州、招聘职类：【游戏策划】【美术设计】【市场推广】【游戏运营类】【技术开发】内推码：DSmj7msW【投递链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/37/58016?recommendCode=DSmj7msW&hash=%23%2Fjobs内推码用完内推码记得评论区留言姓名缩写 ，方便我后台查看大家进度

校招不是撞大运，做好措施才能少走弯路。1.信息差能杀死 90% 的机会。别等到十月才知道有些公司八月就开了提前批，也别让 “听说某某大厂只要清北” 的谣言吓退自己。建一个 Excel 表格，按 “公司名称 - 岗位要求 - 截止日期 - 内推码” 分类，每天花 20 分钟刷牛客网和企业官网。2.简历不是写出来的，是改出来的。别用同一份简历投遍所有岗位，研发岗要突出项目里的技术难点，产品岗得强调用户调研的细节。我之前在简历里写 “负责 XX 系统开发”，被面试官追问 “你具体写了哪部分代码？用了什么设计模式？” 时当场卡壳。后来才明白，要用 STAR 法则拆解经历：在什么情境（Situation...