1. C++中的三大特性是什么？答案：封装（Encapsulation）将数据和操作数据的方法绑定在一起通过访问控制符（public、private、protected）隐藏内部实现只暴露必要的接口给外部提高代码安全性和可维护性继承（Inheritance）子类继承父类的属性和方法实现代码复用建立类之间的层次关系支持单继承和多继承多态（Polymorphism）同一接口，不同实现编译时多态：函数重载、运算符重载运行时多态：虚函数、纯虚函数提高代码灵活性和扩展性2. 什么是虚函数？什么是纯虚函数？答案：虚函数用virtual关键字声明：virtual void func();允许子类重写（ove...

关于“实习生工资多少才算正常”，其实并没有一个放之四海而皆准的标准，但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看，我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线，也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天，甚至更高，那无疑是更理想的状态。首先，从现实成本看，房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习，往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作，这在长期来看并不合理。实习本质上是学习，但并不等于“廉价劳动力”，更不应该是经济压力的来源。其次，愿意给实习生更高薪资的公司，通常不会是差公司。这至少说明两点：一是公司资金相对充足，不是靠压缩人力成本勉强维持；二是公司认可实习生的价值，希望你真正参与业务、创造产出，而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然，高工资并不等于一切，但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司，往往对效率、能力和长期发展更有追求，也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说，实习工资不仅是钱的问题，更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下，争取一份“付得起你时间”的实习，本身就是一种理性选择。

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