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whisk^0734
上海电力大学 光伏系统研发工程师
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@牛客阿芙:
还有两周,要抽京东卡的友友快来~
刷题节已经进入第四周,上周没领奖的友友也快来私信我领取奖品呀上周中奖名单:https://www.nowcoder.com/discuss/597461119879462912一起来看看第三周的获奖名单吧!活动详情:https://www.nowcoder.com/discuss/589132626884055040✨✨活动仍在进行中,现在参与,就有机会中100元京东卡!✨✨🎁共同进步奖注:为避免昵称冲突,获奖名单以ID为准(温馨提示,昵称中没有特殊名号更容易被艾特噢~)用户ID用户昵称15323[喝可乐]3868@colir0(153233868)3055[喝可乐]93465@新新牛(305593465)恭喜以上友友可随机活动可获得随机获得牛客抽纸盒*1/牛客小台灯*1/桌面手机支架*1中的一件牛客周边(不可指定噢)请私信@牛客周周领取噢(需要提供收件人姓名、手机号码、详细收件地址噢!)奖品会在5-7个工作日内发放,请注意查收噢~💰学习激励奖接下来,让我们看看本周的幸运儿是哪三位吧![等offer][等offer][等offer][等offer]让我们恭喜以下三位UU,请私信周周领取奖品呀!@求你们别卷了呜呜呜(599589060)(59958[诶嘿]9060)@落凰(897130750)(8971[诶嘿]30750)@新新牛(305593465)(30559[诶嘿]3465)(此奖励仅限24-26届过往无活动违规的牛友,同一用户ID不可重复获得,名单公示后7个工作日内未领取视为放弃)
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08-12 10:52
已编辑
上海大学 运营
26届的都进来自查看看你简历过关没
1.实习时长没三个月全都改成三个月以上,实习生没人查你到底干了几个月,面试的时候工作内容说清楚就行2.简历STAR法则有无运用起来,每个产出有没有数据支撑!!实习不背调!!可以适当编一点数据但必须要有3.自媒体/创业经历最好别写,部分公司会质疑你的稳定性。当然不是绝对,看岗位需求还有你自己的实习经历多不多,如果优先级高还是可以放的4.自我评价把技能点写上!!(软件、证书啥的),主观、模糊的评价(性格开朗善于沟通/抗压能力强/善于xxx类似这种表述)少写
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08-12 19:37
门头沟学院 Java
26届秋招建议
算法可以参考如上,主要是hot100和面试题150,以及部分LCR题目。性价比最高,就赌刷原题,如果有时间,要参加竞赛,那么可以考虑参加周赛稳定三题的水平很够用,已经是10%左右的水准。相关技术栈准备参考如下内容1. Java核心基础深入:集合框架(HashMap底层、ConcurrentHashMap优化)、多线程(线程池参数、锁优化、AQS)、JVM(内存模型、GC调优、类加载机制)、IO/NIO。新特性:熟悉Java 8+的Stream API、Lambda、CompletableFuture等,部分公司会问Java 17+的新特性(如虚拟线程)。源码阅读:尝试阅读ArrayList、H...
va学弟会遇到大厂吗:
mark
给26届的秋招建议
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06-26 21:09
长沙理工大学 C++
有没有人来制裁一下
如下图,真让我惊到了,有没有人去给这老板上一课
写不来代码的小黑:
这么小的城市能有做it的公司也不容易
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07-11 22:27
中南大学 Java
27小登暑期沉淀开学能投大厂吗
目前正在看苍穹外卖,现在看大厂的面经基本都不会😭也没有实习经历找了一个小厂,但是太水估计跑路了。
程序员牛肉:
学历的话没问题。但是没问题的也就只有学历了。 其实你的整体架构是正确的,博客接着干。但是项目有点过于简单了。从后端的角度上讲,你这也就是刚入门的水平,所以肯定约面试够呛。 如果你要应聘后端岗位,那你第一个项目竟然是仿写操作系统。这个你要面试官咋问你。你一定要记住一点,你简历上写的所有的东西,都是为了证明你有能力胜任当前的岗位,而不是为了证明你自己会什么。 如果你只是浅浅的做几个项目,描述也都是烂大街。技术点也都是各种混水类的配置类需求,那你就不要幻想自己能走多远。一定要保持思考,保持学习。
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昨天 16:01
上海外国语大学 招聘专员
我就这么轰炸hr
不是你先问的我吗!
Smiley_W:
底薪是多少?薪资构成是怎样的?(底薪+绩效+提成?) 是否有年终奖/季度奖?发放标准和比例如何? 五险一金的缴纳基数和比例是多少?(是否按实际工资缴纳?) 薪资是税前还是税后?是否有其他补贴(餐补、交通补、住房补等)? 调薪机制是怎样的?(每年有固定调薪吗?依据什么标准?) 工作时间是几点到几点?是否弹性打卡? 是否需要加班?加班频率如何?是否有加班费或调休? 周末和节假日是否正常休息?是否有轮班或值班制度? 年假、病假等假期如何规定?请假流程是否复杂? 是否有明确的KPI或考核标准?考核周期是多长? 公司目前的发展阶段和未来规划是什么? 是否有裁员或业务调整的风险?近期人员流动性如何? 入职后是否有试用期?试用期时长和薪资如何? 是否需要签竞业协议或保密协议? 文案自取
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