美团HR面

主要想问的问题就是：你确定你有长时间实习吗？你确定给了offer你就收吗？我们公司地点在这里，不用安排住宿能到是吧日薪大概这个价位，可以接受么？然后的话反问我的提升点，主要就是HR面不需要强调技术细节，遵循star法则把事情讲清楚就行再有就是我可能写的这么太直接了，其实HR小姐姐人很好，问题和回答都很委婉。想跟每个面试的HR小姐姐谈恋爱

rt，之前面了某中厂的数据库，一面几天后通知过了，约了终面（hr说公司只有两次面试，都是技术面），终面过完，问hr结果什么时候出，hr说次日。然后次日过完了，我又问一遍，hr又说面试官没回复消息，次日电话面试官。我不是说hr拖延什么的，但提心吊胆的等真的好煎熬啊哪怕没过，起码也让我知道吧。

没参加过春招，自己正在参加，这方面先暂时不说了，我就来分享下暑期实习的建议：1.对于简历的实习部分：我是24年11月份开始准备的暑期实习，当时还没有实习，我就自己用ai包装了一下在学校参加的数学建模比赛的经历，把他作为项目经历；之后找我父母要了一家小公司的公章，直接包装了一段小厂实习（以上都不需要付费，都可以自己来包装，比如借助ai，牛客上的简历以及各种各样的网上项目，包装上公司的title），这样做之后，你的简历内容起码不会很空，对于找实习也有了底气。2.对于技术岗简历上的项目部分，不用追求独特，就做最经典的项目，有能力可以写点自己优化的demo，不写demo也可以，就把经典项目吃透，各类技术问题自己梳理一下，八股背熟即可。3.暑期实习开放时间，开的最早的是各大银行的实习项目和金融机构的实习，时间大概在25年12月份到26年3月份，大约三月份笔试，大家可以提前准备一下行测题，加油！接下来就是各大互联网大厂的暑期转正实习，大约在二月份开始，三四月份达到高峰，五月份补录，这类实习实际相当校招提前提前批，竞争大，可转正，集团重点培养，含金量很高---但我的建议是不要太在乎，竞争真的很大，大多数普通人都属于陪跑者，该投投，有面就面。重点！重点！重点！4。多数普通双非本硕求职者重点考虑日常实习即可，ssob，某聘，小某书上的实习继任贴，此类实习大厂中厂，独角兽，小厂，外包都有，这类岗位普遍是公司部门临时有需求，或因为实习生离职，或因为临时出现项目，或是没批出来招正式的预算，这类岗位普遍是业务部门直接招人，部门总监有决定权，招人紧急，会相对降低对应聘者的要求，流程也普遍很快，一般面试一到两轮就可以发offer了。一旦进入这种实习，进去可以沉淀产出，增加秋招竞争力，而且日常实习普遍工作压力不大，还可以继续寻找转正实习的机会。总之，大家放平心态，持续投递，不停刷题，加油附上我25年春季实习timeline：25年12月开始投递25年12月至25年3月，面试五十场+25年3月中旬面试头部外企实习25年4月中旬收到offer25年5月中旬背调通过，成功入职

参考我自己的情况，去年春节过后2.28大疆先开了实习，紧接着就是各个中大小厂开启的长期实习（三个月以上），当时的特斯拉，比特等等就是三月份中的，这段时间竞争少，很好中。然后四五月份开始了各个大厂的暑期，美团之类的互联网大厂，华为荣耀之类的手机厂，开启笔试初筛等等，华系一般实习笔试过了可以沿用于正式批，不去也很值得投六七月好像就少一些了，应该各个厂的补录，还有一些厂例如歌尔的那种参观式实习总结：尽早准备尽早投ps：1笔试内容最好提前准备自己练习一下，能自己独立完成笔试题说明八股已经准备得差不多了2 我是机械结构岗，和常规的互联网行业应该有些区别，仅供参考