这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

本人二本计算机专业大四学生，目前还在找实习，该怎么修改简历？目前正在慢慢刷算法题，还有复习八股文感觉很没动力，学了也不知道自己记住没有，要刷牛客上面的专项训练吗？

😭😭主包在一个小小小厂实习，这个是个初创公司，人数十人左右。开发一款交友app，基本使用cc编码调bug。这个实习写到简历上会不会脏简历呀，还想着年后投大厂呢

写在前面：你群发布的第一个小游戏，但毫无牛客元素，所以愿称为毛坯版游戏名：滑块拼图AI 工具：Trae全程0代码，甚至连指令都只有一行：由于是纯前端所以我们只有：，显然他有三个关卡。在输入我们的非常简单但是高度提纯的指令以后，等待了114514s后我迫不及待的运行了它。非常的简约，而且游戏很益智，这里指我过不去第一关，你来，你也过不了第二关该小游戏制作起来无比的简单，不得不感叹AI的强大，说句题外话，ai这么牛你都做不好自己的work的那还是考虑一下自己是否适合吧x(