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牛客118806322号
2023-10-21 18:11
门头沟学院 C++
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工行软开笔试
笔试难度怎么样?先笔试后续再面试么
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西西1007
长安大学 算法工程师
笔试线上还是线下呀
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发布于 2024-08-30 10:35
陕西
Nancytoday
门头沟学院 Web前端
直接就是软开笔试吗?我只收到两个分行的
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发布于 2023-10-21 19:19
广东
暂无评论,快来抢首评~
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10-29 10:49
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
作为面试官 我更看重简历的这几点
“投了二三十份简历,连个面试通知都没有!”仔细了解才发现,问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛,面试都摸不到门”的求职时代,一份能让HR眼前一亮的简历,绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力?好简历的“黄金标准”:快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒,现在有了各种AI招聘工具的介入,更要用最精准的内容,回答招聘方最关心的问题:“你能为我们做什么?” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益?”一份能过关的好简历,至少要满足这5个标准:1️⃣ 结构清晰,重点一目了然简历的结构一定要清晰:个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...
一份好的简历长什么样?
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10-31 11:42
大连理工大学
秋招能拿多个大厂offer的其实就两种人
第一种真能做成事的,就是不管你的实习经历是一段还是两段,垂直还是不垂直,在大厂还是中厂,只要你是能做成事的,不管你的学历怎样,都能拿到offer第二种是花架子但很会说的 ,典型表现为有很多段大厂实习,虽然里面做的全部都是dirty work,但是自己很会包装,很会说的秋招只有这两种人能拿很多大厂offer因为在一个高度内卷、信息不对称的标准化筛选当中,能够胜出的,要么是非标准的问题解决者,要么是优化到极致的标准匹配者大厂招聘,尤其还是在秋招这种简历疯狂涌入的场景下,核心就是高效率、低风险地筛选出大概率优秀的候选人,不是优秀,是大概率优秀所以核心筛选逻辑就是寻找信号,因为公司没有办法在短时间内完...
迷茫的大四🐶:
哈哈,其实这两类人再职场也很能混的开
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09-28 19:59
已编辑
蚌埠坦克学院 C++
手慢无这一块
666,面试全靠拼手速是吧,一天只面八个人,感觉是抢不到了,收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度
哈希雾境:
参加过cvte群面,真构思这系统,然后全程在吵架
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10-31 15:12
天津大学 游戏策划
去年上岸巨人
今年的秋招,感觉比去年卷。机会好像很多,但竞争也是上强度了。我当时拿到巨人的offer,心里除了高兴,还有不确定的,就是应届生在里面处境。入职快半年了,做的游戏策划,现在也有些话语权来说说了, 我记得入职后,给安排了不少培训课程,内容挺全的,行业知识,也有项目策划、运营这些实操内容。所有新来的同事都能参加,那段时间过得特别充实,白天工作,晚上或者周末上课,虽然忙,但真的能学到东西,课程设计得也挺有意思。刚来那会儿,很多人都会有点忐忑,包括我自己。毕竟前一天还是坐在教室里的学生,第二天就要以职场人的身份做事了,不过每位新人都配了一位导师,六个月都会一对一带着你,工作上的问题、心态上的调整,都可以...
巨人网络成长空间 50人发布
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