字节跳动抖音电商25届秋招内推预热开始啦

先是客套话:
🎉 抖音电商团队内推开启啦!
如果你热爱开发,渴望在充满挑战和创新的环境中一展身手,那么这个机会绝对不容错过!
抖音电商作为行业的领军者,字节明星团队,拥有一流的技术实力和无限的发展潜力。

目前大部门招人,hc多多。可以直接推到部门,所有内推人都会跟进到底,帮查进度/帮找岗位/解答福利。
大部门氛围良好,技术氛围浓厚,相处融洽。欢迎咨询!

注:目前25届校招马上开始,早投早联系机会更多!可先联系我提早后续持续跟进!
内推链接:https://job.toutiao.com/s/irLe72uY

福利待遇
- 薪资大厂top级别
- 🏖️法定年假、福利年假(依据工龄)、带薪病假(10day)、额外带薪搬家假(1day)、额外带薪亲情关怀假(10day)
- 房补,提交即生效,主打自觉
- 三餐免费,可以一两个月不重样,大钟寺工区几十个美食档口,南北国内外,每周更新
- 下午茶,KFC、进口水果、高定点心等,15点领取
- 茶水间无限量优质零食咖啡饮料,饮料机几乎不要钱(2块的农夫山泉nfc)
- 🧧过年塞红包,最少几百,多的大几千
- 🏋️六险一金、12%公积金、健身房、咖啡、午休睡眠等标配
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电商怎么样?是不是天天开会抢活加班向上管理
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发布于 04-03 11:33 北京

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(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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创作者周榜

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