读研是场信仰崩塌

小时候觉得老师是很伟大的职业 感觉老师都是人中龙凤才能当 后来考入大学 发现以前的老同学也是公费师范生了 他们什么样什么人品 我还不清楚吗 只能希望他们以后也会有改变 要不纯属耽误孩子 实习之后发现 有的领导 能当上领导也可能运气成分很多 自己决策方面很差 分配给属下的东西自己也说不明白  前些年那些明星 各种塌房 少林寺大师都能有情人和孩子 越长大越发现世界就是个草台班子 以前对不懂的东西有一层羡慕的滤镜 接触之后发现就不是那回事了

读研三年，本人发表了多篇AI方向的高水平论文，斩获多个竞赛国奖，最终荣获研究生国家奖学金。这些听起来“高光”的标签，本应是含金量十足的背书。但真正走上求职路时才发现，它们的实际效力远不如一段实习。企业HR不会细看你在某个期刊或者会议上发表了什么（除了算法岗），只会问你有没有实战经验、做过哪些项目、能不能立马上手。而对于大多数研究生而言，项目经验局限于实验室，远离真实业务环境——导师不允许出去实习，甚至为了保证论文产出，会明确禁止其参与实习，直至毕业前夕（女友的课题组，人均发表五篇学术论文，其中2篇Top，1篇三区，1篇北核，1篇EI会议，同时软著和专利也不计其数，可依旧被导师PUA“这些成果还不够，不再多发一些，怎么和外面那些92的同学竞争”。可实际上，方向小众没有落地价值，研三下仍然还在为导师写本子发专利，最终在就业求职中饮恨，两位同门在春招五月才找到一份月薪仅6k民办本科的工作…，至今该课题组就业率依然不足30％）。这是当前很多研究生面临的共性困境：导师看重的是你的科研产出，企业看重的是你的实战经验。学生夹在中间，谁都得罪不起，但谁都讨好不完。读研的我们，明明在领域里努力钻研，却在求职时输给了一个实习经历；我们被论文Deadline追着跑，却换不来一个简历中的项目经历。或许在未来，高校的培养机制能更灵活些，导师的要求能更尊重学生的多元选择，而不是一味压榨“科研成果”。学术和就业，确实不应该是对立的选项。很多同学不是不努力，只是被迫努力的方向，似乎总要对抗现实。

性情古怪就算了，我大学室友是我见过酒量最差的人，酒量差就算了，还经常故意发酒疯，有一次我们下完课回寝室，看见她直挺挺躺在寝室水泥地板上一动不动，我们都吓傻了好吗，她嘴里嘟嘟囔囔的，我们还以为她喝了多少，结果一看旁边桌子上放着还剩了半听的菠……萝……啤……还有一室友喜欢坐在床上打坐，然后每次有人经过的时候就突然伸出兰花指说：“消灭你！！！哔哔哔！！！”

还没投简历就被约面了，我是真绷不住了