岗位嵌入式软件实习。面试时老板激情画饼：“我们技术氛围好，表现优秀直接转正！”进来后发现，部门加老板就5个人，我成了“全能替补”：焊板子、调RTOS、写驱动、甚至还要帮写项目文档。技术栈确实杂，从STM32到Linux驱动都能摸点边，但深度全靠自己扒代码，mentor？不存在的。好处是能碰整个流程，缺点是你就是流程。

招聘市场里，你会有一种强烈的割裂感：一边是1270万毕业生叠加考研考公回流大军的“千军万马过独木桥”，传统岗位卷生卷死，简历投出去如石沉大海；另一边，却是满屏的“AI急聘”、“大模型高薪”、“Agent开发”，仿佛只要沾上AI两个字，HC（Headcount）就无限敞开，年薪起步就是30W+。但这真的是机会扎堆吗？还是新一轮的盲目狂欢？打开各大招聘APP，你会发现一个诡异的现象：行政的要求里写着：“熟悉AI办公工具，能利用大模型生成周报和会议纪要。”新媒体运营的JD里要求：“精通Prompt工程，能用AI一键生成爆款文案和短视频脚本。”销售岗位都在喊：“需要懂得利用AI分析客户画像，实现智能化...

年终8.4w，试用期8折，需要出差啥的。

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