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02-03 18:25
广州大学 前端工程师
小红书前端一面
📍面试公司：小红书🕐面试时间： 2 月 3 日💻面试岗位：前端实习❓面试问题：自我介绍一下你提到的项目：庆快校园开发过程中遇到了什么困难。我的困难是双 token 的处理，然后讨论了一些双 token 的东西公司实习项目干了什么，然后讨论了一些问题，我是怎么处理的，面试官追问细节vue3 响应式原理vue 父子组件通信平时怎么写代码的手写三栏布局，多种情况，聊了一些 grid 和 flex还有追问如果是平均分要怎么写flex：1 是什么代码输出题，宏任务和微任务手写 promise.all，遇到一些问题，我用foreach同步代码遍历没有判断结果的数量对不对就直接resolve了反问，问...
查看12道真题和解析
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今天 15:25
TP-LINK_通信算法工程师(准入职员工)
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2025-12-31 16:25
用友_Java开发实习生(实习员工)
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2025-12-22 16:31
已编辑
桂林电子科技大学 Python
逆天某科技公司某HR，骂人撤回后拉黑
贼逆天啊，发了个“youbing”然后光速撤回拉黑了，没截下来。
很奥的前端仔：如果你接了offer 临时又说不去 hr确实要多做一些工作。 当然如果是接offer之前当我没说
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01-30 14:07
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
因为不加班，工作做完了，还被打低绩效
在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...
牛客吐槽大会
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