谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

准备回家种田了  ，  

一、嵌入式求职方向嵌入式BSP开发驱动开发MCU + RTOS开发其他：蓝牙/WIFI固件开发、BIOS开发、AI嵌入式部署、AUTOSAR嵌入式开发、中间件开发、5G/6G协议栈开发应届生更多的为MCU（STM32单片机） + RTOS （FreeRTOS）技术栈（项目里用的最多），但是另外的驱动开发以及BSP开发也要懂二、基本学习路线嵌入式应届校招基本学习路线总结嵌入式其实是一个下限和上限都很高的行业，低的可能月入几k，高的应届校招月入35k+。甚至，还有大佬自己嵌入式干了几年，对某块业务很熟练，出去创业挣大米，但是属于极少数，普通人还是安安心心打工把。01 入门技术栈 （15w+）1. ...