经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

我要开始投递秋招了，同时现在也还在实习中，大佬能帮忙指点一下简历该怎么修改吗，感谢

组长突然一个微信发过来，说遇见我的网友了。然后我跑去群里面一问，果然是网友哈哈哈哈，算不算当场背调。直接比hr更快通知群友面试通过。世界好小

以下是不鸣科技公司最近几年的部分面试题，八股精(*************)对题目进行了分类和整理。数据结构和算法题目如何在map中遍历删除指定的元素？ (2025年)实现一个stack，提供push、pop、top、getMin接口 (2025年)请阐述大量数据读写（如很多个顶点数据）的实现思路 (2025年)给定一系列元素，每个元素有一个权重，如何让取到的元素概率和元素的权重呈比例？ (2025年)请口述二叉树深度的求解方法 (2025年)【更多：16道题目上八股精网站查看】操作系统题目电脑有8GB物理内存，进程A占用了4GB，进程B占用了4GB，此时还能否运行其他进程？ (2024年)在...