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亮亮201811121020926
2020-07-18 01:15
快手_后端开发工程师
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#2021届秋招进度交流#
哪些提前批会对秋招有影响,有人总结下不😂
Java学习交流
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何人听我楚狂声
字节跳动_抖音_后端开发工程师
原则上可能都有影响的吧……后面的面试官都可以看到之前的面评的
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发布于 2020-07-18 08:21
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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2025-12-02 20:01
门头沟学院 前端工程师
这种简历怎么进的大厂?
不好意思友友门标题党了其实是本人27届想找第一份实习,boss沟通了十几个,感觉太难了,进面的也很少,求各位大佬痛批简历求求了
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技术方面没看到说你会工程化的内容,是没学还是没写,学了的话就写上去
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2025-12-05 03:11
上海电机学院 Java
秋招正式完结撒花
收获7个大厂offerssp*3(有一个可能是大sp)sp*2白菜*2最后的去向还是选择字节了牛油们加油,学历真的不是决定秋招成败的唯一因素,卸载牛客了,不和任何人比较了,我拿到的offer就是对于我自己来说最好的结局
想进开水团喝开水:
你告诉我你这个学校真的假的
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昨天 15:35
University of Edinburgh 嵌入式软件工程师
绷不住了,找了一个月实习嵌入式还找不到
2本硕,在这一个下午真的绷不住了,浪费了太多时间,现在的技术栈还停在C语言和stm32上,找嵌入式的实习面试被拷打,找杭州的一个也找不到,真的心里难受,linux没学过,研二了开始慌了。
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