在经过一场高强度的面试，快要结束时：面试官：“我问完了，你有什么想问的吗？”你：“呃……我没啥要问的了。”面试官：“OK，那我们面试就到这里了，谢谢你。”——等等，你真的没什么要问的吗？经历了这么久的“面试拷打”，好不容易等到面试官把提问权交给你，你却直接放弃了？太可惜了！就像公司面试你一样，你也应该“面试公司”，不然咋知道岗位、公司是否适合你吗？这不仅是了解公司、岗位和团队的最后机会，更是你展现思考深度、表达对职位真正兴趣的关键时刻。就像公司在面试你一样，你也应该借助这个机会“面试公司”，判断这里是否真的适合你。而且，愿意让你提问，往往代表公司对你感兴趣。如果连问题都不想问，可能面试官也会觉...

小公司n+6，13+3的薪资，不知道能不能接

牛友们有人知道这个公司的标是什么吗。本来不想多此一举，但是看了一下他拍的题，刷过两道力扣都不至于不会

1面过：深刻感受到无实习的伤害，面试官对玩具项目完全没兴趣，只问了研究生学习的项目经历，对sql的轮子项目问了一下，包括select流程，解析器具体原理和数据结构，acid，联合索引就没了！不知道为啥过了2面:redis分库分表的场景题，玩具项目的挖掘，主要还是对redis应用的存储，分页分表进行拷打，问懵了有点。还有具体的操作遇到并发怎么解决，实践思路，寄。最后手撕链表的k个反转，表现不好，写出来了但有点混乱。出来秒挂。总结：准备两天八股无人问，还是得写好简历，主攻简历能挖掘的点。继续沉淀和优化简历吧！最好说一句，怎么不问我八股啊！！！