华为测开还是C++开发？

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，HR 视角：企业 C++ 岗位招不到人，求职者却称没岗位，是信息差还是能力不匹配？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。提问：老师好，我是一名HR，最近偶然刷到你们的回答，讲c++岗位的那一期，其中同学的提问是说c++没有岗位，能得到的面试很少。但是作为HR，我们很多c++的岗位都招不到人，基本我给了面试机会，过了初筛，在技术面的时候很多都是通不过的。我不懂技术，我想向老师了解一下，这种企业招不到合适人，求职者又觉得没有工作岗位的情况是怎么造成的？是信息差还是确实就是不匹配的问题？Yt回答：首先我非常感谢这位...

AI面，群面，PPT面，这三个真是毫无面试欲望

在经历了第一轮面试后，我进入了 CVTE 的第二轮面试。相比初面，这一轮更加全面：不仅继续考察基础八股文，还深入追问了我的项目细节，同时让我现场手写了两个基础算法题目。整体感觉这一轮面试更像是“综合能力检测”，既要扎实的基础，也要有动手解决问题的能力。C/C++ 基础指针和引用的区别？虚函数表的实现机制？malloc/free 与 new/delete 的区别？const 和 volatile 的用法？计算机网络TCP 三次握手和四次挥手过程？TIME_WAIT 状态为什么要存在？TCP 和 UDP 的区别？你在项目中是怎么用 socket 的？嵌入式相关中断的处理流程？RTOS 下任务调度的...

通过95%算95分还是算0分？