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想回武汉躺平
2023-10-22 13:14
门头沟学院 Java
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湖北电网提前批
湖北电网提前批什么时候出结果啊😭😭
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恨滴疑滴离滴
门头沟学院 Java
急急急
我报的🖐🏻线
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发布于 2023-10-23 11:40
河北
哈哈哈先生哈哈
门头沟学院 算法工程师
这周之内就出结果了
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发布于 2023-10-22 16:14
北京
给我一个offer吧好不好
门头沟学院 无线通信工程师
意向电话据说已经打完了
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发布于 2023-11-02 14:14
湖北
牛客876075112号
华中科技大学 C++
今天电类已经有人开了
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发布于 2023-10-26 14:15
湖北
牛客838923975号
武汉大学 人工智能
报武汉的朋友可以私信我,一起交流下信息呗
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发布于 2023-10-23 21:40
湖北
啊吧啊吧2
浙江大学 电机工程师
急急急
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发布于 2023-10-23 14:43
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
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这个人真的很好,点赞
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