技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...

啥也不说了xdm，爱了👍👍👍

这offer是不是不太对劲啊

1 背景与面向人群本文主要面向26届春招和27届日常实习准备求职后端开发岗位的同学，其他岗位或不同届数的同学也可参考，其中关于求职准备和实习规划的思路具有通用性。2 春招时间线与关键节点2.1 春招整体节奏春招正职时间线：对于大多数同学而言，春招是指在毕业当年进行的正式工作申请。主要投递与面试周期集中在2月、3月和4月，此阶段企业发放的是正式全职offer。日常实习的重要性：在春招之前的寒假，许多同学会选择参加日常实习。这类实习通常不会提供转正机会，且实习面试难度低于秋招和春招，转正成功率也相对较小。2.2 关键准备阶段大三上学期（毕业前一年半）：应开始系统学习技术栈、参与项目开发、刷题准备，...