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2024-05-18 15:40
西京学院 网络安全
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2周的实习有啥用吗?
RT,过了个金融机构的暑期实习,时间是2周,8月份之前时间自选。异地给住宿补贴和餐补,但是2周能干啥啊?这实习真的有用吗?
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wanglaowu
门头沟学院 后端工程师
为啥没用?关键看你如何编,你可以把时间拉长一点,没人在意你这段实习是不是真的,你首先是一个个体,你能把你做过的事情讲清楚,或者进行相关联的包装,完全有用,面试官不会知道你的过往经历,又不是什么重要的岗位,还有背调他能够背调到那么细节?记住,能自圆其说就行
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发布于 2024-05-18 16:22
四川
王五麻子
重庆大学 后端工程师
鉴定为没用
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发布于 2024-05-18 16:15
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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08-22 10:33
已编辑
百度_FE研发部_软件开发工程师
这世界是个巨大的草台班子,你上你也行
其实我是个心理咨询师, 先亮证吧,以示专业性,至少说明我是学过的。 这世界是个巨大的草台班子,纵观历史,太多我们认为很严谨、很强大的组织,都出现过匪夷所思的低级漏洞。除了像爱因斯坦这种人类顶级大脑,普通人智商的最大差距就是60,其实很多情况根本达不到这种差距,而且这些差距是能考努力和坚持去填平的。 我一直说我走的是心态流,而不是技术流,因为有很多人就是可以沉下心去学习技术,就是天生适合干技术,但是我不行,不行还要干,就要想办法,我是靠磨炼心态,来带动和保证我的技术成长和晋升的。 下面我讲一讲,如何锻炼一个好心态。(图片来源AI生成,并不完全准确)一.(思想基础)这个世界其实是个游戏 就是别太当...
晨明寅丑,云落风惊
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08-20 13:49
重庆邮电大学 FPGA工程师
公司好不好,看这几点就行了……
又是一年校招,想想自己都毕业2年了,感慨颇多,看公司好不好其实我觉得看这几点就行了:1.有没有老员工,占比如何有老员工证明这公司还行,至少有员工愿意一直在这待着,就说明至少是满足一部分人的预期的,尤其有一定占比,就真的很难得了。2.有没有技术大牛,素养如何技术大牛能变向证明这个公司的技术实力如何,是不是重视技术,不然不会招到技术佬,而且技术佬们也愿意选择这个公司,也变向说明这公司平台不错。3.领导咋样公司有实力,才会招到好领导,证明这个公司管理制度还行4.有没有抗风险的能力不要看飞的高不高,也要看能飞多远,遇到风能不能被刮下来,不然很可能动不动就裁员甚至公司就倒闭了。
给26届的秋招建议
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08-21 20:51
西安电子科技大学 Java
秋招好难过
为什么投了20来个吧, 都没有消息给我面试, 大佬救救
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08-20 13:51
东北大学 C++
感觉还有人分不清大小tplink
tp-link(联洲)应该也不少人听过公司,薪资还是蛮高的首先做一个辨析,有两家tp-link,小写的tp-link(联洲)比较推荐,另外还有一个大写的TP-LINK(普联)不在推荐之列,介于红黑榜之间小写tp-link:主要做海外市场,很多路由器上面也能看到它的身影。 著名学历厂,985本和985本硕无脑投(但是要综合看性价比),其他学历的可能很难过简历关。 普通岗位薪资16×16(起薪还是不错的),后续也有成长空间。 有加班文化,私企有一定嫡系文化。 总体不错的。普联TPLINK主营业务是国内,薪资不如联洲tplink,而且一言堂裁员情况都非常严重,差别还是蛮大的。 要注意区分。普联的舆论...
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