腾讯云智校招礼盒

3.16（周一）一面3.18（周三）二面3.23 （周一）hr面 当天 oc一面主要问了常规八股，算法题是买卖股票的最佳时机 I二面想起来录音了！面经如下：1. 请先做一个简要的自我介绍。2. 确定目前想从事的岗位是前端开发吗？3. 学习前端相关技术大概是从什么时候开始的？4. 目前自己做过哪些前端相关的项目？5. 在做 AI 对话项目的前端时，有没有使用过 AI 编程辅助工具来帮忙编写代码？6. 使用 Cursor 等工具时，通常会提供什么样的输入（比如纯文字描述、网站截屏等）？7. 在使用 AI 工具辅助生成代码的过程中，有没有遇到过什么问题？8. 有没有使用 Claude Code 解决过具体的开发需求（例如完整实现某个页面）？9. 对比 Cursor 和 Claude Code 的使用体验，你认为 Claude Code 的主要优势在哪里？10. 你的项目底层调用了什么模型？整个调用大模型的流程是否已经完全跑通并可用？11. 从输入一个问句（Prompt）给大模型，到模型处理的中间过程，大概会经历哪几个阶段？12. 对前端性能优化以及相关性能指标有哪些了解？13. 在前端性能优化方面（如骨架屏、加载占位等），是否有过具体的落地实践？14. 算法题： 买卖股票的最佳时机 II三面是常规 hr 面，面试末尾当场 oc 了

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

打开一看oppo简历也挂了。。这在流程中的越来越少了。可能明天还是得再投一些了。主要是每次投完又是测评又是笔试的，感觉非常耗费心神。一看自己的秋招备忘录也破百页了，加油，继续保持算法题的手感，继续完善八股，现在感觉八股的广度已经可以基本覆盖面试了，但是深度还是太差了，得至少把被问到过的题目再多了解一下。

✉️投递：腾讯两次全一面挂；字节1次一面挂；阿里现在只有淘天的一个部门还在面试中，其他全挂；拼多多笔试挂；小红书一面挂；米哈游笔试挂；oppo直接挂；vivo直接挂；联想投了没消息；京东没消息；滴滴没消息；得物刚笔试完；华子刚约一面；还有其他的我也忘了，巴嘎！📝offer：携程终于泡出池子了，豚厂我爱你！🎙️我的感受：感觉自己还是得好好沉淀，ummm，暑期实习还没结束！我还能变强！牛友们也要加油！再来一发阿里淘天的电话面一面面经：1、自我介绍；2、介绍一下Java中的原生锁；3、介绍一下Synchronized的使用场景；4、为什么ReentrantLock可以实现可重入操作？5、JVM中...