一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

我之前投过几次华子简历，可就是简历过不去，一直提示在筛简历，这华子卡的真严，别家的大厂我都能过，就华子过不了

回顾过去大半年的找实习经历，只能用一句话形容——又累又燃。坎坷是真的坎坷，但幸运的是，我还没放弃；更幸运的是，最终有了好结果。所以写下这篇文章，既是对过去那个没放弃的自己致敬，也想鼓励还在迷茫的你：咱们都能守得云开见月明。🧑‍💻 我的背景（没啥特别，但也挺真实）我呢，双非本，江苏省内一本守门员——学的是软件工程。本科时期参加过一些比赛，那种“写在简历上显得很厉害“的比赛，比如计算机设计大赛。后来考研擦边进了某“9”，专业是安全（擦边计算机）。我们专业的就业大多走开发路线，我对安全基本可以说是一窍不通，而且大部分公司开发岗位需求比安全多，所以我又回归老本行做开发了。📆 开始启程：研一下学期...

佬们，这个一般都问些什么，第一次面试没啥经验