得物意向部门询问

武汉 toC相关的业务，远超预期的薪资，被大包砸晕了

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1、学历、专业与研发岗位：不同企业的核心关注点大型央国企在招聘时通常设有“硬门槛”，对学历和专业匹配度要求较高。特别是文科类岗位（如综合管理、党务、宣传等），大多要求硕士及以上学历，并更倾向于录用专业背景对口的候选人，跨专业求职的难度相对较大。研发岗位的“通用核心要素”：不管是民营企业还是央国企，研发岗位的招聘逻辑基本一致，都非常看重学术成绩和项目经验。在成绩方面，专业课绩点、专业排名（例如专业前30%）是基本的筛选条件；而项目经验更为关键，需要候选人能够清楚说明参与项目的背景、自己承担的任务、所用技术以及最终成果（如专利、论文、性能提升数据等），这是体现研发能力的核心证明。2、语言能力：求职中的“硬性条件”与“额外优势”英语能力是应聘涉及海外业务岗位的基本门槛，这类岗位通常将“英语六级”设为硬性要求。在竞争激烈的行业，如投行、咨询、大厂海外岗位等，面试时可能会详细询问具体分数（例如是否达到550分以上），分数越高，竞争力越强。但在一些更注重实际操作的岗位（如外贸跟单），口语和邮件沟通能力可能更为关键，分数仅作为初步筛选条件。此外，如果掌握一门小语种并持有专业等级证书（如日语N1、德语DSH等），其优势大小与语种和行业的匹配度密切相关——日语在日企和对日跨境电商中优势明显，德语在汽车、机械行业更受青睐。而一些通用性较低的小语种，如果未与对应行业匹配，优势可能不太突出。总体来看，在跨国贸易、国际市场等领域，小语种能力仍是突破竞争的有力工具。3、销售岗位：“行业深耕”比“泛泛的经验”更重要销售岗位具有高度细分的特点，关键在于选择一个垂直行业并深入积累。例如，电子元器件销售需要了解技术参数，医疗设备销售需熟悉行业政策及产品应用场景，汽车销售要掌握车型配置与市场趋势，海外销售则需结合语言能力和外贸流程。如果有意从事销售工作，建议先明确目标行业，再通过针对性的实习积累经验——不仅要锻炼沟通表达、客户谈判等通用硬技能，更要深入了解行业生态，包括主流品牌、核心竞品的优缺点、目标客户特征及行业发展趋势。这种“行业认知+专业技能”的双重储备，能帮助你在求职中建立远超“泛销售经验”的竞争力。4、人力资源岗位：校招门槛与发展路径的特点头部企业校招中的人力资源岗位，通常对专业有较严格的限制，更倾向于招聘人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业的毕业生。整体招聘名额不多，竞争较为激烈。特别是HRBP（人力资源业务伙伴）这一岗位，其核心要求是深入理解业务，因此大多数公司更倾向于从内部业务岗位转岗（例如销售、运营等岗位的员工，因熟悉业务逻辑），或通过社会招聘吸纳有相关行业经验的人员，直接通过校招录用为HRBP的情况较为少见。不过也有例外，部分互联网大厂或集团型企业会开设“HRBP管培生”项目，通过系统培训（如业务部门轮岗、专业课程学习）来培养应届生，只是这类机会非常有限，远少于通用型人力资源岗位。校招中的人力资源岗位多以“人力资源助理”或“人力资源管培生”为主，主要负责招聘、薪酬、员工关系等基础模块。后续通常需要通过内部轮岗或外部学习，逐步向HRBP等核心岗位发展。

首先讲为什么写这篇啊，因为现在基本上都是开源模型的，然后大量的公司需要自己的数据和样本，所以非研究院这种，基本上都是开源模型二开，所以说基本上都是调试出自己的模型，部署在自己的显卡上。那么这里就有专门的一个岗位，大伙可以去搜，叫模型部署的岗位，不过只有大公司才会有，一般的话，都是顺手全干完的。比如我hhh，我一个人能顶人家几个，有时候能力越大，干活越多，而不想干活，就要装糖，然后能力越小，所以说能力越大，能力越小。ok，正式开始啊，上面讲了为什么要部署自己的模型，这里我默认，你知道有ollma这个种东西，也默认你已经下载好了模型，有自己的显卡。比如说你下载了个各方面都很好的，自我感觉良好的模型...